员工聘用合同.doc

公司员工聘用合同甲方: 乙方: 甲、乙双方根据国家和本地区有关法规、条款规定,按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、聘用合同的期限为年,自年____月____日至年____月____日止(其中:年____月____日至年____月____日为试用期),合同期满后,该聘用合同自然终止。2、试用期满三个月,甲方在根据乙方的工作能力和实际水平,经双方协商同意,再续签聘用合同。 3、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续签聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方岗位意向,初步安排乙方工作岗位(工种),甲方可以根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬 1、根据国家、地区和单位的有关规定及乙方的实际工作岗位,甲方应按月按期支付乙方转正工资元(试用期工资元,)(含失业保险、医疗保险、养老保险、住房公积金)。 2、甲方可根据国家、地区和单位有关规定调整乙方工资。 3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应严格遵守国家的法律、法规。2、乙方在工作时间之外发生的意外事故,甲方概不负责。 3、乙方要严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和内部制度要求。 4、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神、物质鼓励或工资奖励。 5、乙方若违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方将按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续签员工聘用合同。 3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同: (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)完不成工作任务,严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损失的;(4)乙方故意泄露甲方商业机密的; (5)行为不端损害公司名誉的; (6)被依法追究刑事责任的。5、甲方有下列行为之一,乙方可以解除聘用合同(1)在试用期内,乙方认为不能够完成本职工作的;(2)甲方没有按时支付劳动报酬;(3)甲方没有提供必要的劳动保护设施和用品;(4)甲方没有提供必要的休息时间;(5)甲方要求乙方做聘用合用规定范围以外的不必要的劳动;(6)甲方要求乙方做法律禁止的工作; 6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合同时,应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学****经甲、乙双方协商同意,由甲方出资