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企业管理与人力资源管理咨询项目-员工福利制度
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企业管理与人力资源管理咨询项目
员工福利制度
目录
第一章 目的与范围 1
第二章 员工福利分类 1
第三章 员工休假 1
第四章 员工保险 4
第五章 员工住房公积金 4
第六章 员工教育进修 4
第七章 贺仪和奠仪 4
第八章 其他 4
第九章 附则 5


电广传媒员工福利制度
目的与范围
为关心公司员工的工作与生活,加强公司福利管理,保障员工享受相应福利的权利,规范控制福利开支,制定本制度。
本制度适用于电广传媒总部正式员工,所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。
员工福利分类
公司员工福利分为以下部分:
员工休假:法定节假日、带薪年假、婚假、产假(陪产假期)、丧假、工伤假、病假
员工保险:社会保险制度
员工住房公积金:住房公积金制度
员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡继续教育
贺仪和奠仪:节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金
其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工班车
员工休假
凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期,包括:
元旦:放假一天
五一劳动节:放假三天
国庆节:放假三天
春节:放假三天
凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工,均可享受带薪年假。司龄1~5年的,带薪年假为5天;司龄5年以上的,带薪年假为10天。
员工婚假按国家有关规定执行。
女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。
员工丧假按国家有关规定执行。
员工因公负伤或者见义勇为负伤的,享受工伤假,假期按实际治疗期计算。
法定节假日、带薪年假、婚假、产假(陪产假期)、丧假、工伤假均为全薪假期。
员工因病或非因公负伤可以请病假,但须出示县一级以上证明。病假5日以内的,期间发放全额固定工资,扣除风险工资;病假10日以内的,期间发放90%固定工资,扣除风险工资;病假20天以内的,期间发放70%固定工资,扣除风险工资;病假30天以内的,期间发放50%固定工资,扣除风险工资;病假连续30天以上的,期间只发放按国家规定标准的基本生活保障费。
员工因病情重大,需长期停止工作医疗的,根据本人在本公司工作年限,给予3个月至12个月的医疗期:
在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上的为12个月。
医疗期计算应从病休第一天开始累计计算,病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。
医疗期3个月的按6个月内累计病假计算;6个月的按12个月内累计病假计算;9个月的按15个月内累计病假计算;12个月的按18个月内累计病假计算。
员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时,在医疗期内不能痊愈的,可根据实际病情适当延长医疗期。
医疗期间发放50%固定工资,不发放风险工资。
凡属下列情况之一的,不享受当年的带薪年假:
一年内病假一次超过20天或累计超过30天;
一年内事假一次超过10天或累计超过15天;
一年内病、事假累计超过30天;
一年内休产假超过30天。
员工有事可以请事假,但一般每次不得超过10天,全年累计不超过30天。事假按天计扣全额薪酬。
员工保险
公司按国家规定为试用期满,签订正