新员工如何签订劳动合同？.docx

新员工如何签订劳动合同劳动合同签订时机《劳动合同法》第十条规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同, 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”此外我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”*0管理经验分享业界惯例一般入职后第一次签订合同期限 1-3年为宜(3年最常见),第2次签订3-5年,等第3次企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。企业与劳动者如何签订劳动合同,在企业招聘管理制度要有非常明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准。 人力资源在和员工签订合同时候务必高度注意。劳动合同关键条款《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定”。企业要规范好劳动合同内容作为HR部门,可通过制定标准的合同条款来规范企业签订劳动合同内容, 业界比较好的做法是装订胶印(或打印)成册的合同书。企业与劳动者签订劳动合同后,极有可能根据客观情况做调整和变更,劳动合同变更分为法定变更和协商变更两种类型:,劳动合同的变更并非因当事人自愿或同意,这种变更具有强制性。这些特殊情况都是由法律明文规定的双方当事人必须变更劳动合同:•一是由于不可抗力或社会紧急事件等,造成企业或劳动者无法履行原劳动合同,如地震、战争、台风、暴雪等不可抗力或恶劣天气等自然灾害。这些情况出现时双方当事人应当变更劳动合同的相关内容。•二是由于法律法规制定或修改导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改,如政府关于最低工资标准的调整、地方政府颁布的关于高温天气作