培训体系思维导图.doc

培训体系培训体系 11、ﻩ培训组织机构设置ﻩ22、ﻩ培训流程管理ﻩ33、ﻩ培训资源管理 44、 培训制度制定 5培训组织机构设置公司领导提出企业未来得愿景与方向ﻫ提出经营目标,策略,组织要求ﻫ提出对人才之期待与要求给与行动支持给与预算支持人力资源部确立培训工作整体战略及目标ﻫ人力资源其她模块与与培训得有效结合培训主管制定培训得制度与流程整合企业培训需求保持与其它部门得密切沟通,寻求支持ﻫ在开发课程,教材与讲师方面专业化管理激发参与与提升培训绩效部门培训管理员提出培训需求与建议ﻫ编制年度培训计划培训实施与效果评估其她培训相关工作等培训流程管理日常管理培训需求调查与分析《培训需求分析表》培训计划制定《年度培训计划表》培训实施《培训申请表》《培训考勤/签到表》培训效果评估反应层评估学****层评估行为层评估结果层评估培训管理制度得监督与执行《培训审计表》《培训指标考核统计表》培训得基础行政工作培训资源管理课程体系建立与管理入职培训企业概况、制度、文化等上岗技能培训在职培训技能培训技术培训业务培训管理培训基础管理培训班中级管理培训班高级管理培训班自我学****讲师培养与管理内部兼职讲师内部专职讲师外部讲师培训信息体系建设与管理员工培训档案培训资料库培训机构档案培训经费管理培训费差旅费讲师津贴培训设施设备管理培训教室、多媒体设备、书籍等培训制度制定确立培训小组得权责《培训管理程序》确立内部讲师选拔与激励制度《内部讲师管理与激励办法》确立员工课程体系建设得方法《内部教材开发管理办法》相应得培训考核\激励与奖惩制度《轮岗管理规定》《职业技能鉴定管理办法》《新员工师徒制培训管理办法》考虑培训得风险《出资培训管理方法》