2017年尔雅就业指导.docx

【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?(ABCDE)A、 就业观念B、 就业政策C、 就业技巧D、 就业心理E、 职场适应2【判断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。(V)【单选题】学者马丁•罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在(C)以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校?( A)A、 122B、 123C、 124D、 1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。 (V)【单选题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是( C)。A、 团队精神B、 专业知识C、 综合素质D、 快速学****能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是( B)。A、 生理需要B、 安全需要C、 爱与归属的需要D、 尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。(V)、 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、 兴趣可以转变为乐趣C、 兴趣影响绩效D、 兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。 (V)1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?(C)A、 丘吉尔B、 比尔盖茨C、 斯大林D、 左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些?(AB)A、 智力是能力的基础B、 能力是智力的表现形式C、 高智商者必定能力强D、 职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学****任务或者工作人物有关的能力。 (V)【单选题】(D)对于我们的职业规划有决定性作用。A、 兴趣B、 能力C、 性格D、 价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与(D)方面之间的匹配。A、 职业B、 单位性质C、 地区亚文化D、 以上均是3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。 (V)【多选题】专业与职业的关系有哪些?(ABC)A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?( B)A、 待遇第一一B、 两者兼顾C、 坐等机遇D、 【单选题】大公司的优点不包括( D)。A、 培训机会多B、 管理制度完善C、 有规范的企业文化D、 【单选题】关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?( C)A、 良好的品德B、 一定的知识或技能C、 较高的社会地位D、 创造、创新能力2【判断题】学历等于职业能力。(X),其1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心,两个基本点”中,他的中心工作就是教学科研。(V)【单选题】应届毕业生求职的第一步是( C)。A、 写简历B、 求职信C、 市场调查,了解企业需求D、 学****面试技巧2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢。(V)1【多选题】广义的就业信息的内容包括( AB)。A、 社会信息B、 供求信息C、 个人基本信息D、 【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是( B)。A、 真实性原则B、 就近性原则C、 完整性原则D、 针对性原则2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?( D)A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于( D。A、 不利于横向对比B、 对择业者的电脑技术要求较高C、 经济成本大D、 信息量大,花费时间多2【多选题】就业信息的收集方法主要包括( ABCD)。A、 学校就业中心B、 熟人提供C、 网络查询D、 参加当地招聘会V)定了解。 (V)3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。【多选题】企业招聘简章一般包括(ABCD)。A、 工作职责B、 任职要求C、 公司简介D、 业务介绍2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。(X)3【判断题】企业在招聘员工时,【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是(A)。A、 网络招聘B、 举办招聘会C、 熟人推荐D、 社会招聘【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是( D)。A、互联网B、 校园招聘会C、 人才中介D、 以上都是3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。 (V)【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?( E)A、 事先了解用人单位;B、 认真听企业宣讲;C、 了解需求岗位、应聘要求