主要职责1、 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、 其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、 口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉 人力资源管理工作流程和运作方式:5、 具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作 office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、 具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、 了解国家各项劳动人事法规政策;6、 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、 有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
人事专员主要职责和任职要求 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.