勤务管理员工离职处理细则.docx

勤务管理员工离职处理细则.doc勤务管理员工离职处理细则员工离职处理原则(XXXX年豁免)。②原始工具和文具(一次性豁免)应归还总务科或相关单位。③以上退回的项目不需要纳入交接清单,接收单位负责人可以签署辞职单。。(6)在移交辞职人员时,直接主管应指定一名继任者接收他们。如果收件人未确定,应临日'J指定人员先接收并保管,待候选人确认后再移交。如果无人可以发送,主管应临时白己接收。 。(7)每名员工所列的调动清单应由直接主管详细检查,并纠正不致之处。如果离职员工正式离职,发现财产、信息或公司外部应收款拖欠,单位主管负责追索。(8)离职手续元成后,将发放离职证明。 。员工离职处理规则(2)计算机应用开发有限公司各级人员调动办法第一条本办法根据〈〈人事管理制度》第104条规定。第二条公司员工被辞退或调动时应进行交接,除另有规定外,按本办法2+处理。第三条我公司员工调动分为以下等级:(1)主管:表示部门经理、房间主管、科长。(2)经理:指直接管理某些财务或某些事务的人。第四条移交事项约定如下:(1)制造移交清单或报告(格式另行规7E)。(2)返还公共物品(书籍、书籍、图表、文具、印章、车轮锁等。)(三)应办未办和已办未决案件应说明清楚。(4)其他需移父项目的事项。第五条主管人员的调动名单由各级人员或管理人员编制,管理人员的调动名单由本人白行编制,由所有相关人员盖章,式一份,份送人事科,另两份由转让方和接收方分别保存。第K条交接清单应装订成册。交接人、接收人、监理应分别签子盖章。主管对科长负责,科长以上人员由经理处理,经理、副总经理或指定专人。第七条各级人员的调动应由本人亲白办理。如因调动或重病或其他特殊原因不育法白办理,可委托相关人员代为办理,所有责任仍由原调动人员承担。第八条在规定或批准的移交期限届满时,如前任未能发送全部移交清单,导致继任者无法接受或接到通知后未能补齐缺失的项目,继任者应向临时移父人员才艮告逾期移父或移父不清的情况。如果查询没有才聘,咨询办公室。 。第九条接班人检查或检查提父案件时,应会同主管或单独向峰披露才叶。如有隐瞒,应与前任。 承担连带赔偿责任服务管理中员工离职处理规则