协助管理措施.docx

协助管理措施 (2011年02月21日起执行)一,假期国定假期适用于全体员工,所有国定假期以国家规定为准,原则上不提倡加班;如确实需要加班,公司应适当予以补助.(参考加班条例)。病假适用于全体员工,视病情由公司酌情批准假期时限;病假施行半额工资,以天为单位;请假应领取〈〈请假单》,员工提前请假由相关人员签字批准,如遇急事不能批准员工应在返回公司第一天补出请假凭证,并交由相关人员签字;病假应记入年假内,冲年假时限。事假适用于公司全体员工,原则上不允许请假;家庭事务,如遇员工家属重大病情,本人家属假期为 4天,配偶方为2天;请假应有请假凭证,员工提前请假由相关人员签字批准,如遇急事来不及申请,员工应在返回公司第一天补出请假凭证,并交由相关人员签字;事假应记入年假内,冲年假时限;事假扣除该时限内工资,以天计算。孕假按照国家有关规定执行;假期时限为3个月(周岁24岁以上另加一个月),产前15天+产后75天;男性员工享受7天假期;请假应有请假凭证,员工提前请假由相关人员签字批准,如遇急事来不及申请,员工应在返回公司第一天补出请假凭证,并交由相关人员签字;假期工资按正常工资的80%发放;假期时限国家如有新的规定,公司会及时作出调整,按新规定执行。加班原则上不提倡加班,如确需加班,应由公司指定并适当补助;加班条例适用于行政系统、财务系统及物流系统员工;补助标准(待定)。年假适用于全体员工,时限标准为:工龄 0—1年无年假,工龄已满1年不满10年享受5天假期,工龄已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假时间安排为春节假期前后,员工提前离开公司应安排好自己所有手头工作或交由专人负责处理。请假三天之内的假期由部门负责人批准;超过三天的假期由公司负责人批准;说明所有可对冲年假时限的病假和事假,平时按月份扣除工资,年底会结合全年的情况进行结算;平时不作对冲算法;年底清算所有假期安排,对冲后的假期不同员工可能会有不同。二,打卡签到适用于全体员工,严格执行早晚签到的说明签到时间:早9:05分之前,晚5:30之后为正常签到有效时间;适用周一至周五,国家规定假期除外;全勤标准:早晚签到必须有有效打卡记录;全勤员工由公司适当补助,暂定 60元/月;物流管理人员由于特殊情况,不考核打卡签到。迟到与早退迟到:早9:06---9:30迟到扣除个人工资10元/次;早退:晚16:30---17:29早退扣除个人个工资10元/次。每周一上午的晨会实行签到制度,无故不参加者扣除个人工资 10元/次(且与当天迟到进行分别扣除)即周一早上迟到且晨会不参加,侧扣除个人工资 20元/次。怠工与旷工上班迟于9:30为怠工,仍要打卡签到,怠工者以当天工资50%支付;整天不到公司,无参考打卡记录者,为事实旷工 1天,旷工者扣除当天工资;半天不到公司,无参考打卡记录者,为事实旷工半天,旷工者扣除当天工资;发现上班时间打游戏者,以怠工处理。签到时间的有效性除以上规定打卡时间之外之记录为无效记录;无效记录不作参考。代签公司严格不允许代签行为;代签者享受与被代签者同等待遇。关于罚金的说明奖励之金额由公司负担;所罚之金额由财务扣除该员工当月工资,并作为公司活动基金用于公司日常组织之活动经费。关于特殊赦免情况迟到、早退、怠工、旷工者如发生特殊情况,应在三个工作日内填写〈〈延误签到审批单》 ,经