笔试与面试.ppt

、,它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。一般安排在面试前。目的:.笔试题型:心理测试。专业考试(专业知识、英语水平)。论述题(如针对某一社会现象发表自己的见解)。其他题型(如脑筋急转弯、逻辑推理题)。.笔试答题技巧:了解各种题型的考查动机;根据不同题型做好知识的准备;调整好心态,轻松应试;卷面整洁,字迹清楚。先易后难,先简后繁精心审题,字迹清楚积极思考,回忆联想掌握题型,、:1、考察求职者的动机和工作期望2、了解应聘者的专业知识、、应聘岗位信息和企业人力资源政策等确定应聘者是否满足岗位的需求。.面试内容:1、个人修养2、待人态度3、语言表达4、文化素养5、(主考)应试者侧重考点问题式提出问题或计划在规定时间内完成解决心理素质解决问题的能力讨论式随意交谈、活跃气氛无拘束自由发表议论知识、谈吐、风度压力式有意施压、追根问底在压力下做恰当反应心理承受能力机智应变能力情景式运用案例来测试回答解决方案解决问题能力表达沟通技巧隐蔽式暗中观察其言行举止自然状态下真实表现个人素质综合式多种方式综合(外语、书法、演讲、实际操作)按要求做多方面才能团体式多对一:多位考官评估考察一对多:比较、快速淘汰简明扼要、突出特点多对多:以会议形式展开随机应变、言简意赅团队精神电话初步测试表达能力沟通技巧网上运用网络(问卷/提问)面试类型:.面试的准备:对面试单位较深入的了解(企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等)3分钟的中英文自我介绍对应聘岗位的特质分析(有哪些事例可以证明自己具备这方面的能力)构想并演练可能遇到的问题.