劳动用工风险防范若干问题(1)(1) - 副本.ppt

劳动用工风险防范若干问题人力资源和社会保障厅一、依法制订劳动规章制度二、劳动合同订立应注意的问题三、离职过程中应注意的问题四、劳动合同管理全过中应注意的问题一、依法制订劳动规章制度预防劳动争议的基础是规章制度建设。1、劳动规章制度的概念劳动规章制度是用人单位依据法律法规规定,根据行业和企业特点制定的、并用行政权来保证实施的组织劳动和劳动管理的规则。它是劳动法律法规和政策在用人单位的具体化,是用人单位的“劳动法”。劳动规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。2、劳动规章制度合法的要件第一、主体合法制定的主体是法人单位。应以公开的、法人单位的正式文件为载体。第二、程序合法一是经职工代表大会或全体职工讨论;二是与工会或职工代表平等协商确定(4条二款);三是告知程序周延(4条四款)。告知程序周延,就是有证据证明单位的规章制度,已经告知到每一个员工,没有遗漏。第三、内容合法规章制度内容不能违反法律法规规定,即实体合法;并尽量合情合理,才能提高执行效力。第四、劳动纪律的规定要与39条接轨严重违反、严重失职、重大损害、营私舞弊等概念,不能量化的,进行罗列性细化。二、劳动合同订立应注意的问题1、订立的时间应当选在用工之前或之日劳动合同法7和10条:判断劳动关系建立的标准是用工行为;订立劳动合同有三个时间选择。不宜选择最后一个时间段。因为:第一、11条规定未在用工的同时订立,工资按集体合同支付或实行同工同酬;第二、用工后订不排除有些人出于双倍工资的目的,故意提高要价,导致合同不能按时订立;第三、不能按时订立按条例5、6、7办理。5条:2次书面通知;6条:支付2倍工资,加2次书面通知;7条:支付2倍工资,加无固定期限,加2次书面通知。2、工作内容、地点的约定要有一定的概括度工作内容即专业(工种),工作地点即上班地点。劳动合同变更的原则:主体不变,协商一致。如果约定非常具体,将会给以后的劳动调配带来困难。二者的约定根据劳动调配需要,应有一定的概括度。3、劳动合同期满前的操作技巧▲书面征询员工续订意愿▲对书面表示不愿意续订的,可避免经济补偿金争议注意:46条五项“除外”。有证据证明属于“除外”;有证据证明没有降低续订劳动合同约定条件,只能是书面。