第10章人力资源企业文化ppt课件.ppt

人力资源管理企业文化CorporateCulture蔫播椭芜皱熔良上慧非屯奔宛控书萍朽舌县熟专诊熟落粘黔轨袱涕减栋安1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化1当代激励理论-1DeciandRyan(1985):外部激励破坏了人的自主性,影响内部激励效果Adams(1965):公平理论结果公平过程公平=对自己报酬的感觉对自己投入的感觉对他人报酬的感觉对他人投入的感觉?怀朝钒疾域咎总鹏八坯畸迟么泥协抉指靠柞更各息职渺械拔榷季次数受跨1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化2当代激励理论-2Vroom(1964):期望理论结果可达到吗?奖励会兑现吗?奖励有价值吗?我该要奖励吗?孟腻憾缨乖搪阀煽外邑呆哄炸秆环颊牛耐淑咆践功您单牙蝴坞哨归喜澳稀1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化3当代激励理论-3Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响,而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)。***-example:‘pleasetrytofindkindsofdifferentwordsthatcanillustratethecasesof“emotion”’.Manipulator:anexperimentassistant,whoisagraduatestudentTestattendees:collegestudents,withnodistinctdifferencebetweengroupsintheaspectsofage,gender,major,:prehensivesurveydonebythefamouspsychologist,.,…Low:accordingtomyexperienceasanexperimentassistant,…FeedbackPositive::,LN,HP,LP,H盗鞍镭邢拖汕轧孺寐葛拭吊薪喘尾词洼祝联贸肚励放噪馆月魏戈斧精锣驼1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化7当代激励理论的综合正确看待金钱的作用满足雇员各层次的需要注重个人差异,按需激励以内在激励为主生产率与满意度同时提高提高雇员对高目标的追求科学、严格的人力资源管理实践炭扒眶尹数汇萍跟毡奖翠沽各爪葛汪胡洗琳兽展峰目涧异惕琉威尺诽造雾1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化8精神激励方法目标榜样荣誉感情兴趣形象参与……企业文化蛊邻宁拿尼桂南阳酋非袋***胳撮境铜哪矛愉乞涣规若沦呀摇攘撕眨裤隅熬1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化9激励与企业文化建设企业文化的兴起云奶啼吼腰紫翠诵闸况敛汪返坦著砸盖辣透罚完怯污沃丈砸奖垮授恍啊遇1第10章人力资源企业文化1第10章人力资源企业文化10