某医院管理集团人才引进规划方案.doc

某医院管理集团人才引进规划方案.doc某医院管理集团人才引进规划方案医院管理集团人才引进规划方案第一章第一条总则为加快集团下属医院人才队伍建设进程,不断第二条第三条第四条第五条第六条优化人才队伍结构,提高医院人才队伍整体水平,增强核心竟争力,落实集团战略规划,根据集团各医院日前人才队伍的现状,特制订本办法。本办法适用于集团下属各医院人才引进丁-作。医院引进人才实行劳动合同制,以岗位需要为前提,通过签订劳动合同,确定工作岗位,明确单位与员工的劳动关系。聘用的人员,原则上一律实行人事代理制度,由本人口行办理人事档案代管事宜,费用口理。医院人才引进工作坚持以下原则:、满足人才结构调整的需要原则;、按照适用、精干、高效的原则,各专业、各层次人员配銘均衡原则;、严格考核,坚持标准原则。、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。第二章组织方式各医院每年初应确定本年度需招聘岗位、人数、1234资格要求、待遇水平、拟招收方向、招收时间等内容,制定年度人才引进计划(可参考附件1模板),于1月底之前报集团人力资源部,由人力资源部市核并报集团总经理批准后,开展年度人才引进工作。第七条各医院人才引进工作由院长负总责,并按照需求岗位由分管领导具体负责。第八条人才引进工作由办公室负责具体操作,集团人力资源部给了指导。第三章第九条应届毕业生实****录用:雏鹰计划所谓雏鹰计划,指在集团统一协调下,各医院招收应届高校毕业生入院实****并通过考核择优录川,以补充医院人才队伍。第十条每年10月底之前,各医院应•根据年初的人才引进计划及落实情况,向人力资源部报送雏騰计划人员需求,包括需求岗位、实际缺编人数、拟实****人数等,如附件2模板,其屮实****人数应至少是实际在岗人数的五分之一。人力资源部审核并报集团总经理批准后,通知各医院付诸实施。第十一条各医院采取媒体发布招聘信息、与高校校方合第十二条1、2、3、4、5、第十三条第十四条第十五条作、召集医院到高校进行校园宣传等形式,在11-12月份开展实****生招收活动,招收次年应届毕业生入院实****实****生招收工作12月底截止,自报名人员屮择优选择。选屮入院实****人员即加入公司“雏鹰计划”。入院实****人员原则上应符合以下条件:所在院校为“211工程”大学或重点医药专业院校。人学本科以上学丿力。在校期间未受学校纪律处分,成绩优良;身体健康,形象良好;服从院方的工作安排、薪酬待遇等条件。各医院通知入院实****人员到院报到时间,原则上皿安排在春节后,同时实****生之间报到时限应相同,以便进行实****考核。未在规定H期前报到的人员,不再接受其实****医院应安排报到的实****生立即进行体检,体检不合格的予以清退。实****生按时报到且体检合格后,须填写实****人员登记表(附件:3)、签署保密协议(附件4),医院认为有必要签署实****协议的,可与实****生第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条签署实****协议(附件5)。实****生报到后,应由医院安排进行至少3个小时的入院培训,内容包括医院介绍、规章制度、事务办理流程等。实****生报到后,由医院根据各部门需求安排至各部门实****由实****岗位所在部门安排一名导师,导师原则上应为在本院工作3年以上的员工,•一个导师,每个导师原则上只能带一个实****生,但有特殊情况或部门人员安排困难的可安排多个实****生。导师应在确保完成木职T作的情况下,在T作上,对实****生的表现进行全程的指导和跟踪,帮助解决实****过程小的困难,提供职业发展方面的专业指导;在生活上,给予关心和帮助,让实****生切实感受來自公司的关怀。因医院工作安排,实****生更换实****部门和岗位,原导师无法履行指导和考核责任的,由实****生调入部门另行安排导师。在木职工作之外兼任实****生导师的员T,每月给予XXXX元导师补助。实****生在实****期间发生责任事故,造成实际损失的,除在实****生实****期考核评价结果了以体现,并剔除具最终录川资格外,实****生所在部门负责人和实****生导师在医院的员工绩效考核中体现相应扣罚。第二十二条实****生所在部门及实****生导师应做好对实****第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条生的考勤,每天做好实****生考勤记录,每月向人力部门反馈考勤情况,据以计算实****T资。实****生所在部门及实****生导师应做好对实****生的保密管理,医院应对外保密的事项、文件等应尽量避免实****生接触。如因T作需要接触保密信息的,应要求实****生严格按照入院时签署的保密协议规定履行保密义务。实****生实****期间,医院原则上应给予实****补助,实****补助按实****生到岗出勤日计算,标准为北京、上海、广州、深圳XX元/日,其他地区XX元/日。除此之外,实****生不享受其他薪酬福利。除实****人员登记表中已列明的无法出勤日期外,实****生因学校课程及其他活动安排无法到岗的,M提前向导师请假。出勒天数将作为实****期的垂要考核内容。实****生实****期间,除按照所安排实****岗位的岗位职责开展