浅议习惯性违章危害及对策措施.doc

浅议习惯性违章危害及对策措施.doc浅议****惯性违章危害及对策措施摘要:安全是企业效益的保证,也是企业发展的基础,据统计80%的事故是由“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”造成,预防****惯性违章,关系到企业的安全生产,也关系到每名员工的切身利益,因此要减少和杜绝事故发生,确保企业安全生产,就必须杜绝****惯性违章,本文就****惯性违章的产生原因、危害进行分析,并提岀对策措施进行预防控制。关键词****惯性违章原因危害分析对策屮图分类号:0225文献标识码:A一****惯性违章产生的原因所谓****惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作****惯,违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为****惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为,它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。1****惯性违章的主观原因侥幸心理:作业人员在工作过程中,有时存在侥幸心理。认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械,未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位,部室违章行为。况且任五即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故,就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下****惯性违章的祸根。取巧心理:在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场,因路途较远,或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便,怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅口将几项操作内容口行合并操作、不办理工作票或为做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。逐利心理:为了提高劳动生产率,但是个别作业人员为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲冃加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。偷懒心理:面临单位制定的严厉事故责任处罚制度,个别员工认为:多一事不如少一事,多操作多做事就容易出事。所以工作中廿愿一辈子不愿意认真学****专业知识和操作技能,反正操作屮别人干什么我就干什么,当一个机器人,不仅少事少责任而且工资也少不了多少,何乐而不为呢?正是由于存在这种心理,在工作中不认真履行口己的职责,导致现场监督环节形同虚设。逞能心理:作业人员在生产现场工作时,不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然,自以为是,盲目操作。还有部分作业人员自恃技术高人一等,按规定作业前应到现场核实设备,但是自恃自己熟悉现场设备系统图,逞能蛮干,往往出现违章操作,误操作或误调度,造成事故。从众心理:当一个班组的班长或技术负责人违章,或者看见大家以前都是这样干的,没有出现过问题,自己这样做也应没有问题,于是大家就会对违章违纪****以为常,这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用,即看见别人能违章违纪没出事,自己常常也跟着别人违章违纪。自负心理:当操作过程中出现故障或异常情况时,作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下,往往一味认为是设备出现故障,而不是停止操作或工作,检查自己操作过程是否存在问题,而是自以为是地认定是生产设备存在问题,强行将防误装置打开,冒险进行操作。帮忙心理:在生产现场工作中,往往出现一些意想不到的事情,例如开关推不倒位、刀闸拉不动等现象,操作者常常请同事帮忙,帮忙者往往碍于情面或表现欲望,但是在不了解设备状况或失去监护的话,如果盲目帮忙去操作,极易造成事故。冒险心理:在生产过程中,可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况,如果严格按有关规程制度执行确实有困难,我们的作业