着装礼仪学习资料.docx

着装礼仪在人际交往中,着装在一定程度上反映了一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣,也体现着所在民族的****俗、社会的风尚、个人的身份等,是个人礼仪的重要体现。在公务员面试这种正式的场合,注重个人着装的考生能够体现出仪表之美,给考官留下较好的第一印象。同时,得体的着装也会使人精神倍增,无形中增添自己的信心。我们知道,公务员面试的考核要素中, 举止仪表'这一要素占很大的比重,是相当重要的,并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单全收一一能力是第一位的,其他的全都是次要”这句话只说对了一半,事实上,没有一个考官会对一个衣着邋遢不得体的考生心生好感,他考虑更多的是,你可能并不重视这次面试和这份工作,或者,一个对自己很马虎的人,怎么可能认真对待我'交付给他(她)的工作呢?所以,从现在开始,检查一下自己着装打扮的每一个细节,认真考虑面试单位的需求和期待,就如同你精心准备面试答题理论知识一样,学会装扮也是你必修的功课。公务员仪表特点:公务员、事业单位工作人员等一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点。但是,参加面试时最好以安全系数”较大的衣着为主,可以博得大多数考官的认同。也就是说,要想在举止仪表上得高分,穿着打扮一定要和公务员职务的严肃性、庄重性相适应,尽量贴近以下原则:选择简约得体的套装,配合精致自然的妆容,体现成熟干练的气质。最后,你需要留给对方的印象是:严谨而不失活泼,青春而不失稳重。一、服装与色彩的搭配服装的风格和特征往往是通过色彩的视觉幻想造成的,合理而和谐的色彩组合常常能带来神奇的视觉效果,令人眼前一亮。一般来说,颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉着,浅色显得文雅、大方;冷色显得沉静、庄重,暖色显得热烈、奔放。同一种款式的服装,只要色彩搭配合理,即可穿出完全不同的效果。(一)强烈色配合日常生活中,我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系,所以,无论它们与哪种颜色搭配,都不会出现大的问题。一般来说,如果同一种颜色与白色搭配时显得明亮,与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下,不要把深色,如深褐色、深紫色与黑色搭配,这样会和黑色呈现抢色”的效果,令整套服装没有重点,而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。(二)补色配合补色配合是指两个相对的颜色的配合,补色相配能形成鲜明的对比,有时会收到较好的效果,黑白搭配是永远的经典。一套恰到好处的职业装可以体现出面试者较高的品位修养、良好的精神面貌及其对考官的尊重态度。除了黑白的搭配之外,纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调,也可以体现出与众不同之处。这是因为纯度低的颜色使得人与人之间增加了和谐亲切之感,从而有助于形成协同合作的格局。同时,低纯度给人以谦逊、宽容、成熟之感,借用这种色彩语言,面试者更易受到考官的重视和信赖。下面介绍几种比较适合在面试场合穿着的服装颜色的搭配原则,以供考生参考。蓝色的搭配原则在所有颜色中,蓝色服装最容易与其他颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色,还是浅蓝色,都比较容易搭配。对于女性来说,蓝色具有紧缩身材的效果,极富魅力。近似黑色的蓝色合体外套,配白衬衣,会使你显得神秘且不失庄重。曲线鲜明的蓝色外套和及膝的蓝色裙子搭配,再以白衬衣点缀,会透出一种轻盈的青春气息。上身穿蓝色外套,下身配细条纹灰色