临床实验室管理人员管理.ppt

第二章人员管理重庆医科大学附属第一医院检验科制作《临床实验室管理》目录第一节人员资质第三节新上岗人员的培训实验室负责人的资质生物安全培训和准入二、实验室技术人员的资质二、专业培训和准入(一)质量负责人三、质量控制培训和准入(二)技术负责人第四节能力评估(三)技术人员人员能力评估程序(四)咨询人员二、能力评估应用第二节岗位描述能力评估后的授权、岗位描述要点四、能力评估缺陷的识别和再培训、岗位描述应用分析引言以实验室服务对象为中心,全程优质服务,不断提高检验质量、保障实验室安全,最大限度提升服务对象满意度,是医学实验室管理者追求的永恒目标。当今医学实验室管理涉及诸多要素和管理理论,其中人员管理是实验室管理的关键要素之一,如何加强人员管理和人力资源的整合,保障实验室质量和安全是实验室管理者面临的挑战引言◆医学实验室人员管理的基本内容清晰的实验室管理组织结构区人员资质管理区人员岗位管理区人员培训考核制度和培训计划区人员培训考核准入管理区人员能力评估授权管理区建立人员技术管理档案等◆医学实验室人员管理的基础清晰的实验室管理组织结构示例质量负责人技术负责人」引◆:实验室负责人;。一些大型医学实验室,如:医学检验科,中心实验室的负责人通常称为检验科/实验室主任;)也被称为:胜任力、胜任特征、素质等。概括讲就是个体所具有的知识、能力和态度等多种因素的组合。通常以学历证书、学位证书、执业证书、专业技术职称证书或工作经历和年限、特殊岗位上岗培训证书或培训经历等方式来体现实验室负责人资质要求目前我国尚无针对医学实验室人员任职资质要求的专门文件,参照《医疗机构临床实验室管理办法》、等级医院评审、医学实验室认证认可等文件,实验室主任资质包含以下几方面内容(1)教育背景:获得的学历、学位证书(2)专业准入:执业证书、特殊岗位上岗培训证书(3)工作经历:从事本专业年限(4)技术能力积累:专业技术职称证书(5)培训经历:接受所承担相应岗位培训情况的记录或证书。(6)其它:个人研究业绩(承担相关研究课题、发表论文、编写著作、获得成果等);专业影响力(承担专业学术仼职)等在实验室认证认可和医院等级评审通常二级及二级以上医疗机构医学实验室负责人资质要求如下:(检验中心主任)资质(1)执业医师,医学实验室工作经历或培训2年以上(2)或医学实验室相关专业高级技术职称(3)或检验、生物化学、化学、生物科学等主修专业博士,医学实验室工作经历或培训2年以上(4)或检验、生物化学、化学、生物科学等主修专业硕士,医学实验室工作经历或培训4年以上(5)或检验、生物化学、化学、生物科学等主修专业学士医学实验室工作经历或培训8年以上(6)二级及以上医疗机构检验科主任,应经省级以上卫生行政部门组织的相关培训