22010届就业培训-毕业生求职面试应答技巧分析.ppt

毕业生求职面试应答技巧分析政法学院黄日干在求职面试中,用人单位通常向求职者提出一些问题,通过求职者的回答来观察、了解应聘者,很大程度上取决于答问的成功。一、了解面试中提问的内容面试时招聘方提问时通常会围绕以下三个方面:(一)背景情况通过求职者的自我介绍,了解求职者的家庭背景、学校教育、工作(实践)简历等。在询问这些情况时,考官一般会对照登记表进行核对的,只有回答准确,才会给人以诚实、可信的感觉。(二)求职动机“你为什么来应聘这份工作?”、“你为什么选择我们单位??”。(三)综合素质面试时通过询问应聘者交友的标准、哪些特长爱好、成功的经历及胜任工作的专业技能等,了解应聘者的个人修养、专业素质、事业心和责任感、组织协调能力及心理素质等方面的情况。1、良好的品德修养:高尚的道德情操、良好的修养是做人的基本要求,也是做好工作的可靠保证。同等条件下,品行端正、衣着整洁、举止文明、诚实守信的毕业生往往得到用人单位的认可和器重。2、宽广的专业素质:用人单位往往录用专业基础扎实、知识面广、动手能力强的毕业生。通过求职者的回答,了解其专业知识的深度和广度,判断其专业知识和特长是否符合应聘岗位的要求。3、强烈的事业进取心:事业心、进取心强的人一般都有明确的事业奋斗目标,并为之努力奋斗。因此,用人单位需要毕业生和责任感,能够和同事们同甘共苦,能够为事业的发展做出应有的贡献。4、和谐的团队精神:团结就是力量,事业的兴旺需要所有人通力合作,需要大家互相配合、互相协作,这是事业兴旺和发展的基础和保障。因此,用人单位希望毕业生具有团队意识,善于协作。5、良好的心理素质:从某种角度来看,影响一个人事业成功的重要因素,不仅在于他的知识和能力,也决定于他的心理素质。因此,用人单位希望选拔的人才具有良好的心理素质,具有承受失败打击的心理能力,要有在艰苦或不得的环境中调整自己状态的能力,并且能较快适应新的工作和生活环境。6、较强的社交能力:现代社会越来越重视一个人的社会交往能力,因此,面试中通过询问求职者参加哪些社团活动、喜欢与什么样的人打交道、在各种社交场合中所扮演的角色来了解一个人的组织领导能力和社交能力。二、握面试中应答的原则答问要准确答问善应变答问须诚实答问讲策略答问要积极