《人员素质测评》第章知识考试.docx

第六章知识考试第一节 概述一、定义知识考试简称考试,主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。二、意义1,许多岗位需要特定的知识。2,一般来说,知识面广的人掌握知识快。3,减少培训费用。三、种类1,百科知识考试,又称广度考试或综合考试。考试内容广泛,可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。其目的主要是了被试者对基本知识的了解程度,以及掌握知识的水平。2,专业知识考试,又称深度考试。主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。3,相关知识考试,又称结构考试。主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。如应聘公关人员应有社会学、心理学、历史、管理学知识等。三、知识考试的评价优点:1,公平2,费用较低3,迅速4,简便缺点:1,试题可能不科学(怪、难、偏)2,过分强调记忆能力3,阅卷不统一4,没有可比性第二节 题型知识考试主要分为三个层次:一、记忆:记忆主要从记忆的广度、准确性和持久性等方面进行考察,并以再认和回忆的方式出题。二、理解:运用已学过的知识分析尚未出现过的例子,是衡量理解的标志,分为直接理解、类同理解和迁移理解。表1:理解问题实验用题题号水桶容量所求水量ABCD12112731002141632599318431054942621520594316234932072876325三、应用:应用是运用知识概念分析新情境解决新问题的活动。1,试用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角形2,有九个排成方阵形的点,试用铅笔画成相连的四段直线,贯穿方阵中的九个点3,有九枚体积看来相等而其中之一重量稍重的金币,试想如何只用两次,即可确定那枚是稍重的金币。同时,知识考试又可分为两种题型:一、客观性试题,包括是非判断、多项选择、搭配等,特点:试题涵盖面广、信息量大、完全标准化,适于考察分散的各知识点。二、主观性试题,包括填空题、名词解释、简答题、论述题、证明题、计算题、论文题等,特点:答案自拟、难度较高、耗时较长。适于考察理解与运用知识的能力。主观性试题与客观性试题比较特点题型主观性试题客观性试题信度 较低 较高效度 较高 较低考试内容覆盖面较窄较广综合性能力 较适宜 不太适宜猜测可能性 考试前较大 考试时较大