交警部门绩效考核系统介绍.ppt

交警部门绩效考核系统陕西华睿科技创新投资有限公司纲要背景·特点应用成效系统架构·系统部署方式·系统安全性与可靠性系统环境要求工作路线媒体报道背景在“广东省公安厅交通管理局网上绩效考核”(广东省统称“一网考”)项目基础上优化形成的一款用于交警系统的信息化可定制的通用绩效考核工作管理平台背景背1、2008年8月开始研发;景2、2009年6月开始在全省应用;3、2010年9月系统升级并在全省应用;4、2011年12月获得公安部科技进步等奖。特点系三·特点一:机评指标体系保证了人为主观特交影响因素的最小化统点警与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现主要业务数据无部门绩效考核缝对接考核指标的设计方法已细化到最小工作点考核指标体系已覆盖交警主要业务工作可定制的开放的产品接口,方便的实现了与其他信息化系统的接入特点系二·特点二:创新的考核思路和方法保证了特交工作效能的提升统点警一打破以往扣分处罚的被动工作管理模式,以部门绩加分激励机制的创新考核思路实现主动工作管理模式效-考核模板的方法实现了单位的工作目标、工作计划与干警的工作重心、工作安排的有效核结合加扣分功能实现了领导管理意图与干警工作成效的有机结合特点系三·特点三:量化考核模型保障考评的公正特交性与公开性统点警可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性部门绩效考核特点系三·特点四:自学****功能保证了考核工作的特交不断完善统点警一分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理部门绩效考核特点系二·特点五:机关公文审批、智能交通管理、特交设备及信息化评价体系的考核接入统点警一针对机关科室实现公文审批考核接入,实现部门绩对机关科室民警的考核针对智能交通管理实现考核接入,实现对民警的智能交通管理工作考核及单位智能交通效管理水平的考核核-针对设备及信息化评价体系实现考核接入,实现对区域及单位的设备及信息化管理水平的考核与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统实现数据无缝对接针对公安交警领地特点全国道路交通事故处理系统全国道路交通违法处理系统明绩效全国机动车管理系统考核系统对接全国驾驶员管理系统全国交警综合信息管理平台全国危险品车辆管理系统