奖励性绩效工资考核分配实施方案(2012年3月修订).doc

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------:..太乙镇第一中心小学校奖励性绩效工资考核分配实施方案(2012年3月修订)根据县教体局对各学校教师奖励性绩效工资发放方案进行重新修订的有关要求,我校结合自身实际,针对过去方案在实施中存在的问题,对过去学校奖励性绩效工资发放方案进行了全面的修订,并把修订方案下发到全体教师,要求教师进行研读、讨论,提出自己合理、科学的意见和建议。通过2周时间的讨论、研读,55位教师(占教师总数的92%)同意此修订方案,同时,我们对5位教师(占教师总数的8%)提出的9条建议中的5条合理意见给予了采纳,形成了以下较为科学、合理、完善的方案。现予以公布,并于公布当期实施。一、指导思想以义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,坚持“多劳多得、优质优酬”的原则,充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。二、奖励性绩效工资分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。三、奖励性绩效工资考核指标及办法㈠、学月考核:每月人平200元作为学月考核奖1、师德师风考核:(5分)以学校师德师风考核分数计入。2、出勤考核:(10分)实行每天考勤制,出满勤者每月计10分。迟到、,每月病假1天内不扣分、扣钱;超过1天,,事假(法定假日除外)每天扣3分,旷工每天扣5分;学校规定的活动(政治、业务学****学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等),迟到、,病假、、1分,缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣2分,请假一次扣2分,,并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止,可记负分。在扣分的同时,;;旷工扣日平均工资的2倍;迟到、;开会、政治学****等集体活动,迟到、,,。长期病、事假和婚、丧等假,按射府发(2006)50号文件及有关规定执行。3、工作量考核:(25分)任课教师按遂宁市(遂市人发[1994]10号)文件规定,按课程系数将教师任课时数折算成工作量,纳入奖励性工资发放。已单独奖励的项目不再折算工作量(如:晚辅导、班主任、课外辅导等)。达到教师平均工作量计25分,。期末语文、数学教师及毕业班教师进入复****时所占其它学科时间,工作量以复****时起,以折算系数为“1”计算当月的工作量。课程系数表课程语文、数学、英语音、体、美、科学、地方课程等辅导、早操、课间操、早读、早午自****过程考核:(60分)以每学月学校对教师的“六认真”考核及对学生学****效果的检测得分对教师进行量化评价。以教师得分折算成分数(其中“六认真”检查占50%,学生学****效果检测占50%),没有进行学月考试检测的学科教师,以检测教师的平均分数进行奖励性绩