企业文化平时作业1-4样本.doc

得分 老师署名 企业文化第1次平时作业得分批改人  一、填空题(每空1分,共20分)1、企业文化作为一个完整系统,其内容包含四个部分,即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌和形象P352、国外学者全部从观念形态角度来界定企业文化,把企业文化___价值观念体系__和__职员群体意识___作为企业文化关键和关键。3、企业文化价值分为__经济价值_和_社会价值__。P484、即使没有明文要求规章制度,但她们有共同形成基础和联络纽带,自然地联合成一个系统,是配合默契群体。这个特征是指非正式群体整体性。5、从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即__职员人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。P706、社会是由很多个人所组成群体、组织所形成,社会发展动力起源于_个人需要和团体利益__和__个人处世方法和团体发展动力_。P527、从团体角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即_基础存在焦虑__、__和工作相关次生性焦虑__和深层焦虑。P618、企业伦理道德特征在于它和_社会伦理道德_含有一致性,和__规章制度_紧密相连,含有__稳定性和连续__性。P82得分批改人  二、选择题:(每题2分,共20分)1、企业文化属于(BCD)。A宏观文化B微观文化C经济管理文化D社会亚文化2、被称为是企业管理理论“第四座里程碑”是(D)。P32A科学管理B行为科学C现代管理D企业文化3、企业文化本质上含有特征是(ABCD)。P36-38A个异性B共识性C非强制性D相对稳定性4、以企业最高目标为关键理念企业文化,属于(C)企业文化。P42A成熟型B竞争型C目标型D传统型5、下列中属于病态领导和下属关系有(ABCD)。P56A幻想型B强迫型C压抑型D戏剧型6、企业文化特质改变引发企业文化整体结构改变,叫(D)。A企业文化传输B企业文化冲突C企业文化选择D企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理影响学者,是美国著名管理学家(AD)。P18A巴纳德B德鲁克C戴维斯D塞尔茨尼克8、企业文化理论基础中,除了人学理论外,还包含(ABCD)。P50-60A社会动力理论B领导理论C学****理论D情绪理论9、下列中属于从内容特质上分类企业文化有(B)。P42-43A成长型企业文化B团体型企业文化C国有企业文化D过程型企业文化10、企业价值基础组成中,包含(ABCD)取向。P72-73A经济价值B社会价值C伦理价值D政治价值得分批改人  三、简答题:(每小题6分,共30分)1、国外企业文化学者对企业文化认识共同点是什么?P21答:1、认为企业文化是一个重视人、以人为中心企业管理方法,强调要把企业建成一个人人全部有社会使命感和责任感命运共同体;2、全部从观念形态角度来界定企业文化,把企业价值观念体系和职员群体意识作为企业文化关键和关键;3、全部从狭义角度了解企业文化内涵;4、全部认为企业文化是一个企业在长久生产经营中形成特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格****惯和和此相联络生产经营观念。2、试述企业价值观在企业文化中地位和作用。企业价值观是企业文化关键内容,为企业生存和发展提供了基础方向和行动指南。它作用是:1、为企业生存和发展确立精神支柱;2、决定企业基础特征;3、对企业和职员行为起导向和规范作用;3、企业文化怎样发挥其维系功效?P1191、企业文化经过提供物质诱因和职员贡献相平衡分配文化,满足职员基础物质需要,确保物质利益标准实现;2、企业文化经过多种就业、福利及安全保障文化,为职员提供满足安全感需要多种保障;3、经过主文化和很多亚文化,制造团体认同感和职员归属感,从而形成后天团体心理凝聚力;4、经过制造一个成就感、机会均等感,为职员提供追求成就感需要心理满足;5、经过对群体中自发价值追求和企业经营目标协调,为职员提供发展空间和自我实现心理满足。4、优异企业文化怎样实现其经济价值?P48-49答:1、企业是市场经济发展产物,企业文化形成受到市场经济发展制约;市场经济客观规律和法则往往经过企业文化作用于企业各项经济活动。2、优异企业文化表现着企业成功经营管理特色,表现着企业对用户“诚”、“信”之道。3、优异企业文化表现着以人为中心根本思想,表现着职员心理及行为通常要求,表现着多数职员“共识”,所以能够对广大职员起到凝聚、引导、激励和约束作用,使广大职员发挥聪慧才智和劳动主动性,并主动参与管理,提合理化提议,提升劳动效率,最终给企业带来较高经济效益。4、优异企业文化往往能够促进企业深入深化改革,完善组织结构和经营机制,促进企业采取新经营方法和科学管理方法,从而带来组织效率大幅度提升,为企业提升经济效益发明良好条件。5、简述企业文化整合五个层次?P112-113答:1、企业文化对某一个新生(关键指企业文化