薪酬管理试题及答案样本.doc

薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。()A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、()A、从劳动质量角度来区分劳动差异。B、反应多种工作劳动质量或职员劳动能力C、不能反应实际劳动消耗D、反应该前文化、科学、()A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、()A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、--------一个具体形式()。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、《企业最低工资要求》明确指出,用人单位所支付薪酬低于最低薪酬标准,视欠付薪酬时间长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付30天以内,支付所欠薪酬--------赔偿金。()A、100%B、75%C、50%D、20%,最低等级工资标准高,工资等级表幅度应A、大部分B、小部分C、无关D、,不属于薪酬组成是()A、津贴B、奖金C、补助D、=人工费用÷()A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、,还关注实际工作效果薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、()A、奖金B、补助C、津贴D、、工作内容不固定单位或产品繁杂、职员人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细企业工资制是()A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、,则实际平均薪酬越靠近于薪酬幅度中间数,薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、靠近1D、,其当年全部营运成本为800万元,则该企业薪酬占营运成本百分数为()A、40%B、25%C、20%D、15%,不属于常规福利是()A、非工作时间酬劳B、津贴C、服务D、,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变是:()A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、,即生存需要、归宿需要和()A、安全需要B、社会需要C、发展需要D、()A、斯塔亚·亚当斯B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷格D、·弗鲁姆提出了()A、期望理论B、Y理论C、X理论D、()A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题五个备选题中最少有两个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。()A、直接降薪B、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长工作时间E、,属于双原因理论中激励原因是()A、工作成