企业年金方案.docx

企业年金方案1目的为进一步完善公司补充性养老保障制度,提局员工退休后的生活水平,充分享受企业改革发展成果;激励员工爱岗敬业,建立人才长效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业和谐发展。2范围本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。3引用文件〈〈中华人民共和国劳动法》〈〈中华人民共和国信托法》〈〈企业年金试行办法》〈〈企业年金基金管理办法》〈〈集体合同规定》:旨在提高员工退休后的养老保障,减少后顾之忧,激励员工的劳动积极性和创造性,增强企业凝聚力;:根据国家的相关政策确定缴费水平;结合公司的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平;:通过职工代表大会集体协商方案内容,并形成相关的书面记录;、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构,根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品, 以保证企业年金基金的安全性和收益性;:根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展,结合企业白身发展情况,适时对本方案进行调整。。:,在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同,并且工作年限满 1年的员工;;。:综合部负责科级以上职务人员、 专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核;党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。:; 企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人完全享受;,参加员工或其受益人在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款;;、法规规定和本方案约定的其他权利。: 授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分;;;、法规规定和本方案约定的其他义务。:本方案实施后,参加员工需符合以下条件方可退出:, 申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明;, 参加员工凭此证明向企业年金管理机构办理退出本方案手续。。。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。、标准和比例企业缴费最高额度不超过国家规定,为本企业上年度工资总额的1/12以内计提,企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。以后遇国家政策调整时,缴费比例由企业与员工协商进行调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。,由企业从个人税后工资中代扣。,在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。=缴费基数x退休当年岗位 职称系数x退休当年工龄系数X领取期数X退休当年在岗权重+,企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案:个人账户计入方案一:距退休年限不足2年(含2年)的员工。公式如下:个人账户年计入金额=(预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额)+距退休年限X个人账户计入比例预期退休待遇领取标准=缴费基数X当年退休时岗位职称系数x当年工龄系数x领取期数x当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额个人账户计入方案二:距退休年限超过3年(含3年)的员工。公式如下