2021年经济师考试中级人力资源真题押题及答案.doc

经济师考试中级人力资源真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分,每题各选项中,只有1个最符合题意),五种需要类型由低到高排列次序是( )。—安全—自我实现—尊重——安全—归属和爱—尊重——生理—尊重—归属和爱——安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B答案解析:马斯洛需要层次理论中,需要类型由低到高排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。试题点评:本题考查需要层次理论,参见教材P12。,错误是( )。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱”需要和部分“尊重需要”,:C答案解析:假如较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会加强,选项C说法有误。试题点评:本题考查ERG理论,参见教材P14。,激励原因缺失会造成职员( )。:B答案解析:依据赫兹伯格双原因理论,激励原因缺失会招致职员没有满意。试题点评:本题考查双原因理论,参见教材P13。,错误是( )。、:B答案解析:通常说来,薪资水准、教育水平较高职员,视野较为开阔,依据信息比较全方面,常常以她人为比较对象,进行横向比较。试题点评:本题考查公平理论,参见教材P15-16。,个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为( )。:A答案解析:个人对绩效和取得酬劳之间关系估量称为工具。试题点评:本题考查期望理论,参见教材P16。,不宜推行参与管理是( )。、:A答案解析:推行参与管理要有成效必需符合一个条件是:在行动前,要有充裕时间来进行参与。选项A完成任务时间比较紧迫,所以不宜推行参与管理。试题点评:本题考查参与管理,参见教材P19。,当下属含有低能力—高意愿特点时,适宜领导风格是( )。:B答案解析:当被领导者成熟度为低能力—高意愿时,适宜领导风格是推销式。试题点评:本题考查和被领导者成熟度对应领导风格,参见教材P31。,依次是( )。—选择活动——确定阶段——设计活动——发展阶段—选择阶段参考答案:C答案解析:西蒙认为决议过程能够分为三个阶段,分为智力活动、设计活动和选择活动。试题点评:本题考查决议过程,参见教材P32。( )。:C答案解析:层次结构又称为组织纵向结构。试题点评:本题考查组织结构设计,参见教材P37。( )。:D答案解析:组织结构框架设计是组织设计主体工作。试题点评:本题考查组织设计程序,参见教材P39。—参谋制特点组织形式属于( )。:C答案解析:职能制关键特点有:职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。试题点评:本题考查组织形式划分,参见教材P40。( )环境中较为有效。//动态参考答案:D答案解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。试题点评:本题考查矩阵组织形式使用范围,参见教材P43。( )组织文化。:B答案解析:棒球队型组织重视发明发明。试题点评:本题考查组织文化类型,参见教材P46。,关键性战略人才资源管理问题是( )。,:D答案解析:对于采取稳定性战略组织关键是确定关键职员,并制订特殊人才保留政策。试题点评