2021年经济师考试中级人力资源真题及答案.docx

经济师考试《中级人力资源》真题
　一、单项选择题
1.【题干】相关动机说法，错误是(　)。
　　，为某一目标付出努力意愿
　　，表明个体动机越强
　　
　　
2.【题干】依据ERG理论，实现个人理想属于(　)。
　　　　　　　　
　　
3.【题干】有些领导者自信而且信任下属，对下属有高度期望，有理想化愿景，并含有个性化风格，这种类型领导属于(　)。
　　　　　　　　
　　
4.【题干】依据费德勒权变理论，不属于情景性原因维度是(　)。
　　　　　　　　
5.【题干】西蒙把决议过程分为(　)。
　　、设计活动、选择活动　　、发展阶段、选择阶段
　　、逻辑推理、选择活动　　、发展阶段、选择阶段
6.【题干】职能制组织形式被称为(　)。
　　　　　　　　
7.【题干】根据美国学者桑南菲尔德组织文化分类，(　)组织很重视适应、忠诚度和承诺。
　　　　　　　　
8.【题干】相关矩阵组织缺点说法，错误是(　)。
　　　　
　　，机构相对臃肿　　
9.【题干】和传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调(　)。
　　
　　
　　
　　
10.【题干】根据戴尔和霍德相关人力资源战略分类，诱因战略特点是(　)。
　　
　　，只提供必需咨询和帮助
　　

11.【题干】密歇根大学尤里奇教授采取四象限法将人力资源管理者饰演角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员象限对应角色是(　)。
　　　　　　　　
　　
12.【题干】相关国际人力资源管理和中国人力资源管理关键区分说法，正确是(　)。
　　
　　
　　
　　
　　
13.【题干】人力资源计划需要根据一定程序和步骤进行，改程序起点是(　)。
　　　　　　　　
　　
14.【题干】常常见于人力资源需求估计定量分析方法是(　)。
　　　　　　　　
　　
15.【题干】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对职员伤害程度较低人力资源供需平衡方法是(　)。
　　　　　　　　
　　
16.【题干】推进个体为达成一定目标而采取行动内驱力是(　)。
　　　　　　　　
　　
17.【题干】论文形式笔试关键缺点是(　)。
　　　　
　　　　
　　
18.【题干】用于考察应聘者文书处理和反应能力方法是(　)。
　　　　　　　　
　　
19.【题干】能够真正测出工作绩效一些关键原因测验方法含有较高(　)。
　　　　　　　　
　　
20.【题干】相关绩效管理说法，正确是(　)。
　　
　　
　　
　　
21.【题干】相关绩效管理工具说法，正确是(　)。