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体检中心绩效方案:kkol基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法广州医学院第一附属医院李清秀内容大纲基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出体检中心常见的三种绩效考核模式如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出医晚绩效考核的提出医院绩效考核的背景绩效考核的制度建立医院绩效考核的目的和作用医院绩效考核下的现状体检中心绩效考核的提出医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景计划经济体制下:等级工资制改革初期结构工资制工资结构:员工的身份、资历和职位。医院绩效考核的背景医院绩效的特点统一标准发放:平均主义、大锅饭。与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。不具备激励作用!医院绩效考核的提出1980年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》提出了社会主义分配原则":按劳分配,多劳多得超额完成任务的给予奖金奖励。医院绩效考核的提出N五定一奖"的内涵五定定任务定床位定编制定业务技术指标定经费补助奖:结余的40%用于福利、个人奖励。

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