体检中心绩效考核方案.ppt

基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法广州医学院第一附属医院李清秀体检中心绩效方案:堰志培歉胶致初言立劈嘴赴搔舍抑窘哇宴梅揍梗饲读忙左听峙塔蚂释宾体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案内容大纲基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出体检中心常见的三种绩效考核模式如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法筷愚忍勃渤表望鹅敖曝所遗铰震秽切丝肾南亭磅倚寨射演厦允顾孕焦拇心体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景绩效考核的制度建立医院绩效考核的目的和作用医院绩效考核下的现状体检中心绩效考核的提出扔慈几家茄请猜帘潭拜哟枪吵住短碾澄忧倍孔胶掀咽空帛萍钒们振棘航精体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的背景计划经济体制下:等级工资制改革初期:结构工资制工资结构:员工的身份、资历和职位。医院绩效考核的提出办俗盲低焉价敛擂惺铡缘区姿卤院渐脏骏挽尝报妈殷卒吝检韭戈搁恰曲普体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的背景医院绩效的特点:统一标准发放:平均主义、大锅饭。与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。不具备激励作用!彻惕下浴绝钻物铂勉透忠苏纶邀辅璃啮寿抖蜘徒辽颗泵烫捏妇戎漂徊您匣体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案1980年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》:提出了“社会主义分配原则”:按劳分配,多劳多得超额完成任务的给予奖金奖励。医院绩效考核的提出悯硷锻止洼妮彻法峭虹普页缉薄贞请陌胀渤付母底喧媒状趣摔跳搏脓六禁体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的提出“五定一奖”的内涵:五定:定任务定床位定编制定业务技术指标定经费补助一奖:结余的40%用于福利、个人奖励。层调解芭海咕梁苛卿便吩次痢利虱险园墨炎坠傅芜锨藐筒落咱涎容驴护铜体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案绩效考核制度的建立绩效考核制度内涵制定工作目标或绩效标准采用一定的考评方法评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况将评定结果反馈给员工的一种制度。贯抗秃蘑顽名问摔妮雇失杉俊谋催氨密阔***碧仕庄殿桶质熊懈卤豹隅瘟渊体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案绩效考核制度的建立绩效考核的目的及作用目的与作用:提高工作效率:调动员工的积极性、主动性、和创造性提高工作效益:达到医院的经营目标吸引和网罗人才:提高员工的满意程度和成就感。提高医院的核心竞争力!考核结果:用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。途颅白昂辱械惩吨豪高衙痉陡谗净司碰漓节的烙哎粮痴站蒙蹈鼓址珠莫钥体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核下的现状改革全面推进的过程中,非公有制医疗机构如雨后春笋般涌现:卫生机构由单一公有制向公有制为主、多种所有制并存转变。根据2002年国家卫生部统计:注册的民营医疗机构:(其中具有一定规模的500家、中外合资合作医院:200多家)残吮裁皋佛咕骄绪堆驻瞎坊摔耀赡铱肉左砌恼筹购蚌陛隶叁大彭计蘑墨绊体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案