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领导干部八小时以外监督的现状及对策
干部监督工作是一项长期的复杂工程，需要社会各届界、政府各部门的全员支持，全力配合。***同志早就指出，在干部监督工作中要“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意。”当前，不少事实表明，许多领导干部违法违纪问题大多发生在“8小时以外”。如何加强对领导干部8小时以外行为监督，已成为纪检监察部门亟待探索和研究的一个重要课题。为此，我围绕这一课题，结合我这次的学****和平时的工作实际，对加强领导干部8小时以外行为监督工作谈一点自己的体会和思考。
一、加强领导干部八小时以外监督的意义
对领导干部“八小时以外”进行监督，是当前干部监督管理工作的一个新课题。对党员领导干部不仅要掌握其“八小时以内”的表现情况，更要了解其“八小时以外”的活动情况，尤其后者是我们长期以来比较忽视这方面的监督。近年来，领导干部“八小时以外”违法违纪的现象已开始引起我们党的高度重视。从近年来查处的一些违法违纪案件来看，领导干部违法违纪行为发生的时间大都在“八小时以外”，地点大多是在其“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”中。这种现象的存在，不仅在一定程度上影响了正常的工作秩序，而且也严重损害了干部队伍的整体形象，败坏了党在群众中的声誉。 我们党处于执政党的地位，加强党的作风建设，必须体现在全社会各条战线、各个方面、各个空间。事实告诉我们，对党员领导干部
“八小时以外”的监督不容忽视。因此，我们一定要充分认识加强对领导干部八小时以外监督管理工作的重要性。自觉接受监督，在八小时以外严格自律，自觉接受组织、社会和群众的监督。这种监督对于反***、增强党的战斗力，提高党在人民群众中的威望，塑造执政党的良好形象，提高执政水平都具有十分重要的意义。如果忽视了八小时以外对党员领导干部的监督，就会给***问题的产生有可趁之机。
二、领导干部八小时以外监督的现状和存在的问题
近几年查处的党员领导干部违法违纪案件说明，对党员领导干部“八小时以外”的监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。在这方面存在的主要问题有：
一是监督意识不强。在领导干部“8小时以外”监督工作中，作为监督对象，主动接受监督的意识差，不容监督，认为谁监督他就是“找茬”、“挑毛病”，就是给自己过不去，在监督主体上，存在着监督意识淡薄，监督机关的人员出于对现实的考虑，怕彼此伤了和气，对领导干部8小时以外的事知之甚少，即使知晓一点儿，也不愿监督、不敢监督、无从监督。
二是监督渠道不宽。在对干部8小时以外活动情况进行监督中，由于种种原因，往往存在顾此失彼的现象，造成监督触角不够深入、全面。只注重干部的工作圈，而忽视了社交圈、生活圈，这样往往只看到领导干部的
“一副面孔”，而看不到干部的“第二副”、“第三副”面孔，导致了识人不全面，用人不准确。
三是监督形式不活。在干部监督工作中，监督方式没有随着社会的转轨、干部工作方式的转变、生活空间范围的拓宽而改变，仍然采取传统式的常规性监督方法，没有新的创新，这就很难对干部8小时以外的情况了解准确，从而影响了监督结果的科学性。
四是监督延伸不够，党员领导干部是按分级管理原则由上级党委、纪委和组织