2021年新员工转正综合流程简介.doc

试用期职员转正管理要求
第一章 目标：
第一条 转正是对职员一次工作评定机会，也是企业优化人员一个关键组成部分。
第二条 转正对职员来说是一个肯定和认可，转正考评步骤良好实施，能够为职员提供一次重新认识自己及工作机会，帮助职员自我提升。
第二章 适用范围：
第一条 本制度适适用于集团总部及各分（子）企业职员。
第三章 转正程序：
第一条 试用期满前5天，通知职员办理转正审批手续，发放《试用期职员转正申请表》
第二条 职员填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评
第三条 部门经理进行试用期职员考评评定
第四条 人力资源部负责找试用期职员转正评定人填写《职员转正审核表》
第五条 人力资源部负责核实转正人员成绩，确定职员是否转正
第六条 人力资源部临高签字冰雹总经理审批
第七条 总经理同意转正，按期成为企业正式职员；若总经理不一样意则延长试用期或直接解聘
第四章 特殊情况处理
第一条 提前转正。新职员试用期为2个月，试用期职员表现突出或优异可向部门主管提出提前转正申请，审批步骤同正常转正步骤
第二条 试用期满，未按要求办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章 职员转正后续工作
第一条 人力资源部办理职员转正所需办事项:
第二条 检验职员提交转正手续是否齐全（包含《职员转正申请表》、试用期工作总结、《试用期职员转正审批表》）；
第三条 转正职员信息进行立案，转正手续入档;

新入职职员转正步骤
试用期职员转正申请书
姓 名
　
部 门
　
试用期起始日期
　
试用期终止日期
　
试用期述职（陈说试用期工作内容及结果）
　
转正后工作怎样开展计划
　
其它任意方面意见或提议
　
申请人签字：

日 期：
试用期考评结果
姓 名
　
部 门
人力资源部
考评等级
□ 优 秀 (得分>94)
□ 良 好 (85＜得分≤94)
□ 合 格 (75＜得分≤85)
□