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劳动保护条例
(一)劳动保护内容和条例适用范围
，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年人特殊保护、工作时间和休息休假等。
、 个体经济组织 (以下统称用人单位 )和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本条例执行。
矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定 ;没有规定的，按本条例执行。
(二)工作方针和管理部门职责
“安全第一，预防为主 ”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行 “用人单位负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪 ”相结合的管理体制。
，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划， 建立和落实劳动保护工
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作目标责任制，建立和完善工伤社会保险及用人单位注册安全主任制度。
建立劳动保护专项基金， 将劳动保护科研、 技术措施经费和劳动保护监察业务 (事业 )经费列入同级财政预算和企业财务计划，并依据经济发展逐年增加。
对在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或者个人， 给予表彰或者奖励。
、地 (州、市 )、县劳动行政部门是同级人民政府负责劳动保
护工作的主管部门，对劳动保护工作实施综合管理和国家监察。
用人单位的行业管理部门或者行政主管部门 (以下简称行业主管
部门 )对本行业、本部门的劳动保护工作实施具体管理。
计划、财政、卫生、教育等部门和工会组织应当按照各自职责做好劳动保护的相关工作。
(三)劳动保护监察机构
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(1)贯彻国家和省劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准、
规程和行业规范，并监督检查用人单位及其行业主管部门执行情况 ;
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(2)监督检查用人单位及其行业主管部门落实劳动保护措施、提
取和使用劳动保护技术措施经费、 改善劳动条件及组织劳动者进行健