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招聘面试流程.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

一、招聘面试工作流程
提交需求
用人部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员增补申请表》，
并经董事长或总经理批准，送交人资部。
发布招聘信息
人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布，人资
部对收到的应聘资料，进行整理、分类，并进行初步筛选，对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。
填写应聘登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。
《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。
面试、复试
人资部负责初试 (综合素质、基础技能、专业、工作经验 )的初审工作；
用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的
演示；董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查，并签
署意见。特殊员工可由总经理进行复试。
录用
通过面试、复试，人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入职资料。
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入职试用手续
人资部负责为其办理试用手续，签署《试用期劳动合同》、《淄博恒兴物流股份有限公司员工登记表》等。人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库。
注：董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序，但特招人员入职必须到人资部备案。
二、入职流程
入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、资格证等）；
入职人员

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