幼儿园教师绩效考核方案.docx

幼儿园教师绩效考核方案
绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成， 考核分700分。奖励
分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
一、工作量（100分）
服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得 100分，不
服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣 5—10分。
二、师德表现100分
1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体
罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，
停发本月绩效工资。
2、按时参加政治、业务学****并认真做好笔记，不断提高自己
的政治、业务素质，集中学****迟到、早退一次扣 2分，无故缺席一
次扣5分。
3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。
4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。
三、考勤100分
遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。
有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1天，取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园，每月超过3次，一次扣1分，如影响正常
工作，有一次扣2分（以查看摄像为依据）；关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学****考试凭相关证明不作为事
幼儿园教师绩效考核方案
绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成， 考核分700分。奖励
分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
一、工作量（100分）
服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得 100分，不
服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣 5—10分。
二、师德表现100分
1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体
罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相