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专业技术人员聘用管理办法
为进一步强化竞争机制， 完善专业技术职务聘任制度，，更加科学合理地使 用人才，促进
专业技术人才资源的优化配置和有效利用，需要对专业技术人员的聘用实行 一系列的管理办
法!下面就随爱汇网一起来了解下吧！专业技术人员聘用管理办法（一）一、爱德医院低职高聘的 条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。
（一）政治条件坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵守国家法令和医德 规范，恪守职业 道德，认真履行岗位职责，积极承担完成本职工 作，全心全意为病人服务，为卫生事业作出积 极贡献。
（二业务条件1•具有本科以上学历,获相应任职资格五年以上,同时应具备以下条件：（1）低 职高聘正高：①爱德医院任副高级专业技术职务满 5年，任现职以来承担一定的研究生、 本 科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。
有较高勺医疗技术水平，有较丰富的临床工作经验，能解决处理复杂疑难病症或危重病 人的抢救，无重大医疗纠纷发生。
爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表2 篇以上本专业有较高学术水平的论 文（第一作者）；或主编医学著作I部，同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的 学术论文（第一作者）。
爱德医院任现职以来参加科研项目I项（；； 3•厅局级项目第一位）;或获得科技进步奖一项（；；二等奖 前六位；三等奖前三位；；二等奖前二位；三等奖第一位）。
（2低职高聘副高：①爱德医院任中级专业技术职务满 5年，任现职以来承担一定的研究生、 本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作。
有较高勺医疗技术水平，有较丰富的临床工作经验，能独立解决处理疑难病症或危重病 人的抢救，无重大医疗纠纷发生。
爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表 1篇以上本专业有较高学术水平的论 文（第一作者〉；或参编医学著作1部，同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学 术论文（第一作者）。
爱德医院任现职以来参加科研项目 1项（； 位；）；或获得科技进步奖一项 （； 二等奖前八位；三等奖前六位3厅局级一等奖前五位；二等奖前三位；三等奖前二位。
）。
2外语水平：熟练掌握一门外语,参加职称晋升外语考试合格或免试。
二、选聘?序（一）爱德医院实行总量控制的原则，由院专业技术职务评聘领导小组根据各科 室的工作需要和在编人员的比例情况，按岗位需要定出低职高聘的名额数。
（二个人提交书面申请及有关材料。
（三）爱德医院组织评审委员会 , 根据科室发展需要 , 采用无记名投票的方式对申报人进行测 评，同意票为 2/3 以上者为有效。
（四）根据评审结果 ,由科主任根据工作需要进行聘任。 根据爱德医院标准由科主任和专业技术人员双方签定聘约 , 由人事部负 责办理有关聘任手 续。
（五）引进人才需低职高聘者直接报爱德医院专业技术职务评聘领导小组审批。
三、聘约与待遇（一）, 服从科主任安排 , 认真完成本职 工作任务。 如有违约，可以解聘。
2高. 聘人员聘期内应在 A 类核心期刊上发表 l 篇及以上学