企业人力资本与企业绩效关系实证研究——以高新技术企业为例.pdf

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指导教师签名:卸历谚学位论文作者签名:认学荧指导教师签名:砂略劣学位论文作者签名:孤学堑日期:力,,.口日期:》,啵鏱西华大学学位论文独创性声明西华大学学位论文版权使用授权书作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西华大学,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,西华大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。C艿穆畚脑解密后遵守此规定日期:加『,’璂日期:/·知
摘要随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代,国与国厍间的经济技术合作与交往空前加强,人力资本作为新型生产要素已成为核心的竞争要素。年,舒尔已成为人力资源管理学科。近年,对人力资本的定量研究成为热点,而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究重点之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经成一致观点,诸如人力资本定义、人力资本计量、人力资本投资等,都有必要进一步探在总结国内外学者研究成果的基础上,从企业层面及人力资本形成的角度对企业人人力资本计量是一个世界性难题。在实证研究人力资本与企业绩效关系时,人力资本工人均培训费、员工人均薪金、高管人员的平均年龄、企业人力资本流动率鲆K刈人力资本与企业绩效、企业成长性的关系。通过多元线性回归模型,对家上市笠等肆ψ时敬媪亢推笠翟惫さ牧鞫云笠导ㄐв邢灾拇俳饔茫随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强:沙ば推笠档娜肆ψ时舅胶图ㄐЦ哂诜浅沙ば推笠档模⑶成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著第一,人力资本界定。在系研究人力资本与企业绩效关中,人力资本是指企业用于第二,规范研究与实证研究相结合。实证研究与规范研究是相辅相成、相互促进的,唯一,但渗入了假设条件,而且选用模式总与实际存在差异,故很多结果需要正确的理论来说明。第三,研究对象新补充。人力及物力资本投资对企业绩效有影响,但不同行业存在差异。如果要证明所有企业都存在人力资本与绩效成正相关,就必须对不同企业一一研究。虽然国内已有大量的人力资本与企业绩效关系的研究成果,但有研究对象遗漏,所以还补充研究的必要。正是基于此原因,选择高新技术企业为研究对象有价值、有意义。第四,研究得出新结论。企业成长问题实际上是经济发展问题,成长性也已经成为衡量企业发展的客观标志。如何看待企业的成长、认识企业的成长性,对企业实现可持续成长具有重要的意义。笔者从企业成长性角度,探讨高新技术企业人力资本与绩效的关系,得出了新结论,可供参考和借鉴。茨在美国召开的经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲,这标志着人力资本已开始走向一门独立学科。此后,国外学者对人力资本理论进行了不断研究与完善,现济效益,因此,研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有重要意义。国内外学者对人力资本理论进行深入研究,取得了有益成果,但许多热点问题未形讨。力资本作出界定。人力资本是指人们为了生存,于后天因获取存在于体内的、有经济价值的质量因素J丁⒓寄芎吞辶而发生支出总和的货币表现。有成本计量模式和价值计量模式,而选择价值计量模式更优,并应将人力资本存量、员为替代变量,更能充分体现货币计量与非货币计量结合的优势。高新技术企业的公开资料,利用软件、砑谢毓榉治觯贸鼋崧凼牵高于非成长型企业的。与国内已有研究成果相比,本研究在以下方面有所见解:人力资源开发、利用的投入,是增量人力资本。而非对立的。规范研究结果可塑性大,说服力不强,需要实践证明:实证研究结果虽然西华大学硕士学位论文
关键词:企业人力资本;企业绩效;成长性;回归分析;比较分析企业人力资本与企业绩效关系的实证研究Ⅱ
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目录研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诠赜谌肆ψ时靖拍畹南喙匮芯俊人力资本与企业绩效关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资本与企业绩效关系实证研究的理论基础——企业资源理论⋯⋯⋯⋯.抵ぱ芯可杓啤实证分析模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯