外聘法律顾问管理样稿.doc

外聘法律顾问管理措施（暂行）
第一条 为适应市场经济和建立现代企业制度需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进企业依法决议、经营和管理，维护企业正当权益，依据国家及总部相关要求，制订本措施。
第二条 本措施适适用于区企业及各分支机构（以下统称为企业）。
企业外聘法律顾问是指企业经过签署法律顾问聘用协议从律师事务所聘用为企业提供协议约定范围内法律服务执业律师。
企业外聘法律顾问包含常年法律顾问和专题法律顾问。
常年法律顾问是指企业从律师事务所聘用为企业提供十二个月以上协议范围内法律服务执业律师。
专题法律顾问是指企业从律师事务所聘用为企业处理特定法律事项执业律师。
第三条 企业外聘法律顾问归口管理部门为企业综合部。
区企业综合部关键负责区企业法律顾问聘用、对分企业外聘法律顾问宏观管理和指导、资源调配等。
分企业综合部关键负责本企业法律顾问聘用、日常管理、顾问费支付、推行职责、考评、日常联络等。
第四条 企业实施法律顾问紧密合作模式，区企业、各地市分企业均可在当地聘用法律顾问，区企业各部门不再外聘常年法律顾问。
各地市分企业选聘、解聘常年法律顾问和为处理重***律问题选聘、解聘专题法律顾问，应报区企业
综合部同意同意。
第五条 新聘常年法律顾问由企业法律事务管理部门经过竞聘或考察方法从三家以上律师事务所初步选定一至二家报企业领导研究确定。地市企业决定聘用法律顾问，应报区企业综合部同意同意。
第六条 选聘常年法律顾问应符合下列条件：
（一）所执业律师事务所在当地域含有一定规模和较强实力；
（二）含有律师执业证；
（三）含有五年以上执业经验，有较强业务能力和业务素质，含有良好执业形象和执业影响；
（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律，无司法行政部门惩诫纪录；
（五）同意《法律顾问聘用协议》条款内容。
第七条 专题法律顾问由企业法律事务部门协商相关部门初步选定后，报企业领导同意。相同条件下，专题法律顾问应从常年法律顾问中优先选聘，或依据常年法律顾问法律服务协议实施。
第八条 选聘专题法律顾问应符合下列条件：
（一）对代理专题法律事务处理含有业务、地域等资源优势；
（二）含有处理专题法律事务特定资格。
第九条 在符合第六条、第八条条件前提下，含有下列条件之一以上者，应优先作为法律顾问拟聘人选：
（一）熟悉电信企业运行，并有相关工作经历或从事过相关律师业务；
（二）精通外商投资企业法律法规，并有相关工作经历或从事过相关律师业务；
（三）有在境外从事工作或学****经历。
（四）当地人际关系良好、有政法部门工作经历。
第十条 有下列条件之一，不得聘用作为法律顾问：
（一）兼职律师（不含当地高等院校、研究机构中从事法学教育和研究工作兼职律师）；
（二）已在和本企业含有竞争性质企业或分支机构担任法律顾问者；
（三）不含有法学大专或以上学历者。
第十一条 法律顾问职责：
（一）解答企业提出相关法律问题，为企业管理和业务活动提供法律咨询，必需时出具法律意见书；
（二）为企业建立、健全多种规章制度提供相关意见和提议；（三）为企业提供和企业运行和业务经营相关各类法律信息；（四） 帮助企业对职员普及法律教育、举行和业务相关法律
培训。
（五）对企业内部法律工作人员工