电脑学校教师绩效考核方案.docx

电脑学校教帅学期考核方案
为全面推进我校绩效考核工作，建立健全我校的绩效考核体系，学校研究决定对教 职工实施绩效考核，为全面、客观、公正、科学地评价教职工的工作绩效，特制定本办 法。
一、 指导思想
以“培养学生就业竞争力和发展潜力” 为目标指向，以充分调动教师的工作积极性， 提高教师队伍素质为核心，以追求卓越绩效为宗旨，逐步形成激励机制和约束机制，着 力提升学校综合竞争力。
二、 基本原则
（一） 坚持客观、公正、公开的原则；
（二） 坚持尊重规律、以人为本的原则；
（三） 坚持以德为先、注重实绩的原则；
（四） 坚持态度、能力、实绩相结合的原则；
（五） 坚持突出重点、简便易行的原则；
三、 考核对象
学校在编在岗人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员和工勤人员。由学校 考核小组评分，划定三个等级。主要考核职业道德、工作能力、服务意识、工作效果、 工作出勤等方面。
四、 绩效奖金的分配原则与方法
原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。
方法：
1、 按学期统计，按黄河总部实际下发奖金金额及时计算发放。
2、 常规教育教学绩效奖金发放按如下公式计算发放：
教师学期绩效奖金额=个人学期绩效考核得分 X学校学期绩效奖金总额
学校教师绩效考核得分总和
3、 、考核时间：
（1） 上半期考核时间：学校放寒假之日起至学校新学年上学期正式放暑假之前， 9 月份开学后进行评核，9月底发放奖金。
（2） 下半期考核时间：放暑假之日起至下学期放寒假之前，在一月进行评核，在 春节前发放上奖金。
三、 考核机构与程序
1、 学期考绩事宜由校长办公室督导及组织执行，学校办公室配合。
2、 考核程序
⑴收集、整理原始材料
⑵考核小组对每个教师逐项量化
⑶校内公示
⑷向黄河总部上报考核结果
四、 考核细则
教师考核量化标准
考核
项目
权
重
考核标准
得
分
备注
考勤
15
每月请假一天以内的不扣分，请假超过 ；学校查岗不在岗的每次扣 ； 分，旷工每半大扣1分；值班时不在岗经查实的每次扣 。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按 事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣 2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、
业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣 1分。
师德
20
1、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事问矛盾，影响团结，有失形象，扣 2分/次。散布
消极言论，讽刺打击先进，扣 3分/次。
2、因工作不当，引发家灯状，产生较大负面影响，每人次扣 3分。
3、把学生赶出课堂，每人次扣 2分。
4、 学生投诉反映其教学或服务态度差，一次扣 1分，二次扣2分，三次扣5分，累计5次（含5次）以上扣10
分；
5、体罚或变相体罚，每人次扣 2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣 10分并承担相应
民事、刑事贝任。
教学
常规
50
1、制定教学计划与撰写教学总结：每学期开学第一周内，教师根据本人所任教的学科，按年级，分学科，制定本学 期教学计划，每学期放假前做好学期工作总结，