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Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目专题课件.ppt
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管理/人力资源
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Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目专题课件.ppt
前言
Q12是一套科学而实用的带队伍的工具,自从学****了它,我就有一种强烈的实践渴望,于是2008年10月20日,我正式用它对庄园团队工作环境进行了第一次测评,寻找问题症结,制定改进措施,2009年5月20日又进行了第二次测评,发现通过近半年的改进和落实,庄园团队的工作环境有了很大改善,我自己在带队伍方面也有了很多感悟,借此和大家交流并向领导汇报.
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
我的Q12前测报告和数据分析
召开IMPACT会议,制定行动计划
如何落实IMPACT行动计划(关键点阐述)
我的Q12后测报告和前后测数据对比
我的收获和反思
主要内容
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
确定测评单位
中国长城葡萄酒有限公司
长城庄园
情况简介:长城庄园下设科研处、中试车间、葡萄试验园、综合管理处四个部门,我任长城公司总工兼长城庄园经理
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
工作环境测评得分表(Q12前测)
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
工作环境测评得分表(大均值和敬业得分)
大均值:对12个问题回答的综合均值,标明一个工作单位的整体工作环境健康度。
敬业得分:评估“敬业阶梯”每个阶段所有问题顶级回答的平均百分比
,大于盖洛普50百分位,小于75百分位
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
每一个问题的回答情况(均值和顶级回答)
均值:根据5分制作回答的平均值。把所有的回答相加,然后除以回答人数。
顶级回答:对某个问题回答“5”(非常同意/非常满意)的人所占百分比
Q7、Q9、Q11三项需提升
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
4
知道工作要求
Q1
4
材料和设备
Q2
做最擅长的事
Q3
4
表扬
Q4
关心
Q5
发展
Q6
意见受重视
Q7
使命/目标
Q8
致力于质量
Q9
4
最要好的朋友
Q10
4
进步
Q11
学****成长
Q12
均值
均值
均值
大均值
全球数据库75百分位
全球数据库50百分位
前测数据
通过报告的数据分析我的团队情况
Q7 、 Q9、 Q11 三项的均值小于(或等于)盖洛谱50百分位,需要提升
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
通过报告的数据分析我的团队情况
我团队的优势
从大均值和盖洛谱50百分位的对比可以看出,我团队的整体工作环境较优。
从各级回答分布图看出,%4的值很高,表明员工对团队工作环境比较满意。
从敬业阶梯看,团队的大本营基础扎实,能够满足员工的基本需求,有利于团队的进一步发展。
我团队的劣势与不足
员工更注重工作效率,但工作质量意识欠缺
员工的合理化建议转化为效益的时间较长
员工感觉不到自己的进步,缺乏进一步提升能力的自信
对我在团队管理和带队伍方面的反思
要强化团队的质量意识,采用软、硬性措施提高整个团队的工作质量
要广开言路,善于倾听下属心声,集大家智慧,共建一个高效的运作团队
要善于发现员工优势,做到人尽其才,要善于激励员工,促进员工取得更大进步
*
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目
*
1)明确什么是Q12和做Q12测评的目的:通过讲解让员工明白Q12是测评团队工作环境和员工敬业度的一种科学实用的管理系统,通过Q12测评,可以了解我们庄园团队的工作环境现状,以便于今后领导和员工共同携手来改善我们的工作环境
2)制做Q12团队工作环境报告:发放Q12测评表,让员工测评打分,统计打分情况,形成工作环境报告。
3)制做团队测评报告PPT。并准备好电脑、投影仪等。
二、召开IMPACT会议,制定行动
Q汇报正式最终版中粮酒业LDP领导力提升培训项目专题课件 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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