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劳动保障协管员试题.doc劳动保障协管员试题 - 范文
[] 第一部分 保障法律知识
一、填空题（每小题
1 分，共 15 分） 1. 《劳动法》于
年 1
月 1 日施行，《劳动法》于
年 1
月 1 日起施行，。 2.
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善
劳动合同制度，
明确劳动合同
的权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定
的劳动关系。 3.
用人自 起与劳动者建立劳动关系。 4. 《促进法》中规定：国家鼓励各类企
业在法律、法规规定的范围内，通过
，增加就业。 5.
《劳动合同法》调整的劳动关系是一
种 。6. 用人单位自用工之日起超过
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动
者每月支付
倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支
付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额
的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就
业援助是国家采取， 通过 等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点。
9. 《就业促进法》
规定，劳动者依法享有
和 的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同
而受歧视。 10.
订立劳动合同双方应遵循
协商一致、 信用原则协商确定。 11.
用人单位日安
排劳动者延长工作的，
支付不低于工资的
的工资报酬； 在法定休假日安排劳动者工作的，
支
付不低于工资的
的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
。13.
用人
单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于
，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬平。
14. 劳
动保障监察遵循
的原则。15.《劳动保障监察条例》 中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，
，
保守秘密。二、单项题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代
码填写在题干的括号内。每小题
1 分，共
15 分。） 1.
用人单位自用工之日起满（
）不与劳
动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
个月 B.
1 年 年
年 2.
非全日制用工， 是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位一般平
均每日工作时间不超过
4 小时，每周工作时间累计不超过 （ ）小时的用工形式。 A. 36 B.
D. 283. 国家对从事涉及公共、人身、
（ ）等特殊工种的劳动者，实行证书制度。
A. 国家财
产 B. 消费者利益 C. 财产安全 D. 国家重大工程
4. 《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和
选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（
）的权利、接受职业技能
的权利、享受保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A. 职业资格 B. 劳动安全卫生保护 C. 劳动保护 D. 劳保用品 5.
劳动保障行政部门对 （ ）不劳
动保障监察。 A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的
B. 用人单位遵守女职工和未成年工特
殊劳动保护规定的情况