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劳动合同和劳务合同
篇一：劳动合同与劳务合同区别及案例 劳动合同与劳务合同区别及法律解释 来源 : 李东东 律师 论文简述 : 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中 应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现 符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇） 返聘人员、 临时项目用工、 季节性用工、 兼职人员等。 三、 劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即 劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、
请假时数、固定加班、自由加班、奖金、 ...
♦而认定劳务关系的关键则是：
1、 双方为不具有从属性的平等关系
2、 劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不 存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、 双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等 有偿关系 （即不受单位规章制度约束， 而是受劳务协议约束）
4、 双方的权利义务调整劳动结果
♦因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以 下问题和风险：
、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的
条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇） 返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构 分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出 勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保 费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款 等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综 合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而 不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应 以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时 注明核发依据，如元 / 小时（天、月、件） 。一定程度上增加 了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按 劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动 争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队 伍的稳定性，不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来 的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签 订劳务协议书。
♦为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案 例分析。
案情：杨某 XX 年 6 月应聘到某公司工作，并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 XX 年 9 月 16
日至XX年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电 子工程师；按月支付工资为 5000 元；劳动安全、生产工艺 操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约 责任等内容。XX年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议” 到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系， 并签有“劳务协议” ，要求该公司按有关规定承担其未提前 30 日通知与其终止协议的赔偿责任。 而某公司则以杨某档案 不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存 在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了 杨某的要求， 后杨某不服， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称：我在某公司工作了 15 个月，按照相关规 定公司应在协议到期前 30 日通知我，而公司仅仅提前了 5 天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规 定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我 25 天工资的赔 偿金。
某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人 员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳 务协议书》，而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中， 对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约 定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿 责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与 劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的 隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能 简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单 位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约 定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产 工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守
商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的 约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方 履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人