2021年上半年党建工作汇报材料 2.docx

2021年上半年党建工作汇报材料_2上半年党建工作汇报材料

　　各位领导、各位代表
　　依据会议安排，我就**分企业2021年上半年党建工作向大会做以汇报。
　　我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理
　　2021年，分企业深入落实“两级”企业工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，依据分企业“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为关键，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推进了上半年各项工作的有序开展。
　　一、加强学****创建学****型组织
　　依据企业党委“创建学****型企业，培育知识化职员”的要求，营造团体学****气氛，激励干部职员不停学****和实践。
　　一是加强中心组的学****提升领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学****型的干部队伍，分企业形成了以党委中心组为龙头的理论学****制度，对xx大汇报、党章和“三个代表”关键思想、“两个条例”进行了学****立足于提升班子组员处理本身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包含中层管理干部）每个月学****不少于8小时，在学****的同时，关键是怎样将学****和近期工作结合起来，将学****和处理工作中的实际问题结合起来，经过学****提升了学****效果和处理实际问题的能力，截止5月底分企业党委共收到各级干部心得体会2四篇，有三篇心得和学****认识在《中心组学****上发表，6六篇报道和学****体会在《工作简报》上发表。
　　二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。关键抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢靠树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分企业采取党委组员讲课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功效，形成了思想政治工作的整体协力。
　　三是针对分企业职员队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的情况，自一季度以来,开展了“创建学****型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每七天学****制度，学****内容从法规、政策、制度到工作步骤,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分企业还给每位职员下发学****笔记,要求全员加强学****认认真真做好学****统计和心得体会，并对学****情况进行考评。3月份，分企业对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名职员进行了经济处罚。用分配激励学****有效的调动了职员学知识、练技能的主动性。上半年分企业共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考评取得了操作证和资格证。
　　另外，我们对着力营造有利于人优异人才大量涌现、健康成长的良好气氛，激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的内部环境，对2021年度取得优异的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织她们出外考察学****为她们提供各个方面的快车道。
　　二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
　　分企业依据完善组织机构，提升组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部和全体党员签署《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推进了分企业的各项工作。
　　一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
　　为落实落实两