企业年金方案.doc

企业年金方案
1 目的
为进一步完善公司补充性养老保障制度，提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果；激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐发展。
2 范围
本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国信托法》
《企业年金试行办法》
《企业年金基金管理办法》
《集体合同规定》
4 管理内容
建立企业年金应当遵循的原则
：旨在提高员工退休后的养老保障，减少后顾之忧，激励员工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力；

：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；
：通过职工代表大会集体协商方案内容，并形成相关的书面记录；
、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；
：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，结合企业自身发展情况，适时对本方案进行调整。
参加人员范围

大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。

方案的参加人应符合以下条件：
，在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同，并且工作年限满1年的员工;
；
。

公司有关部门审核权限划分如下：
综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核；
党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。
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，参加员工或其受益人在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；
；
、法规规定和本方案约定的其他权利。
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；
；
；
、法规规定和本方案约定的其他义务。
：
本方案实施后，参加员工需符合以下条件方可退出：

由参加员工向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；

由所在单位开具解除或终止劳动合同证明，参加员工凭此证明向
企业年金管理机构办理退出本方案手续。
资金筹集方式和缴费办法
。
。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。

、标准和比例
企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度工资总额的1/12以内计提，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。以后遇国家政策调整时，缴费比例由企业与员工协商进行调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。

个人缴费每人120元/年，由企业从个人税后工资中代扣。
，在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。


退休待遇领取标准=缴费基数×退休当年岗位\职称系数×退休当年工龄系数×领取期数×退休当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额

本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：

个人账户计入方案一:距退休年