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技术人员面试评价表.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

技术人员面试评价表
名字
应聘岗位
面试评估标准：9分超出岗位评估 6-8分达到岗位评估 1-5分不符合岗位评估
面试测评要素
等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
仪表
整洁的仪表、谦和的态度和礼貌的言行
语言
明确地表达自己的想法，吐字清晰，用
词恰当
心理素质反应能力
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节，适应面试并进入状态；对突然袭击的冋题，是不知所措还是镇疋地思考和回答。
逻辑思维能力
思维严谨，逻辑性强，做事有条理，具备良好的应变能力，判断分析能力
事业进取
应聘动机合理，渴望职业发展，对于工作充满***
团队合作
以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念，能主动与同事及其它部门保持良好的合作
编程水平
良好的编程水平，精通工作所需的语言
专业能力
在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验。掌握并能运用专业工具及方法，以提升工作效率和质量。
学****能力
兴趣广泛，不断分析自身和他人的经验，多渠道来补充和提升自己
可培养潜力
有无限的可培养潜力
合计分数
录用意见及综合评语
面试综
合意见
□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录用
签名及日期：
审核意
见
□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录用
签名及日期：
录用信息确认
背景调查
学历证书、资格证书核查：□属实 □不属实，说明：
背景经历（原工作经历、职务经历、离职原因等）说明：
核查人：日期：
批准意见
报到时间
试用部门
试用岗位
合同期限
试用期限
试用期薪资
转正薪资
住宿情况
其他
签名：日期：
精选范本

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