中国劳动关系学院本科学生成绩考核及管理办法.doc

中国劳动关系学院本科学生成绩考核及管理办法.doc中国劳动关系学院
本科学生成绩考核及管理办法
（修订）
2008 年 9 月 1 口
第一条成绩考核是教学过程中的一个重要环节，为使学生全面 系统地复****和巩固已学的知识，检查和评定学生对基本理论、基本知 识和基本技能的理解程度和运用能力，特制定如下办法。
第二条 学生必须参加教学计划规定的课程考核。考核分考试和 考查两种。考核成绩记入学生历年成绩表。
第三条 每学期结束，学校应按教学计划规定的课程对学生进行 考试或考查。一般每次期末考试科冃不得少于全部课程的三分之一， 其余为考查科冃。跨学期的课程，按每学期一门课程记载考试成绩， 大学英语除外，具体做法请参照《中国劳动关系学院大学英语考核及 成绩管理规定》。
第四条 学生无故缺课（含实践性教学环节）累计超过该门课程 学期总学时数的三分之一（含）时，除按规定给予纪律处分外，不得 参加该门课程本学期的考核，成绩记为零分。
第五条 考试方式可采用笔试和口试两种。笔试又可采用闭卷和 开卷两种方式。具体考试方式，由任课教研室根据考试内容、特点和 要求决定。每学期开学一周内，由教研室提出考试方式，经系主任同 意后，送教务处审批备案。考试方式一经确定，任何人不得随意改变, 如遇特殊情况，必须改变考试方式，须由教研室提出意见，系部主任 同意，经教务处批准后方可执行。没有提出考试方式要求的视同闭卷 考试。
第六条 考试题冃的拟定要以教学大纲为依据，重点考查基础知 识、基础理论和学生分析问题、解决问题的能力，兼顾考题对学生创 新思维和培养学生创新能力的引导。试题的难易程度要适当，要有层 次，题量一般为两个小时。
第七条 各门课程的考试试卷由任课教师负责命题，提供A、B 两套试题，由教研室主任审定后，方可作为止式考题。公共必修课（含
思想政治理论课程、大学英语等）、两个以上班级统一讲授的课程， 应根据教学大纲统一命题。条件成熟的课程，应逐步建立题库。 第八条期末考试阶段，任课教师要帮助学生全面系统地复****所 学过的知识，不得随意划定考试范围，必要吋进行教、考分离。
第九条成绩的评定：
（一） 考试成绩采用百分制评定，满60分便取得相应学分。
（二） 考查和毕业论文的成绩采用八等级制，对应如下：
白分制
90-100
85-89
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
60以下
等级制
优
A
I'i
A
中+
-!■
及格
不及格
及格便可取得相应学分。
（三） 考试成绩一般以期末考试成绩为主，结合平时测验和期中考 试成绩进行综合评定，期末考试成绩占总成绩的比例一般应为70%o
（四） 考查课成绩主要依据学生阶段性小测验、平时完成作业、试 验、实****课、课堂讨论等情况，进行综合评定，也可通过命题试卷的 形式进行考核。
（五） 各门课程的考试，由教学秘书负责组织并落实监考人员。考 试及阅卷结束后，任课教师负责向教务管理系统录入学生成绩，并从 系统中打印《中国劳动关系学院课程成绩单》和《中国劳动关系学院 课程成绩分析单》，由任课教师签字并填写相关内容，教研室主任审 核后存档。学生登陆系统查询个人成绩。
（六） 教师在评定学生成绩时，要认真负责，实事求是，做到“严 格公止，评分确切”，防止偏严或偏宽。阅卷结束后，由教研室主任 负责组织