五项管理学习心得.doc

五项管理学习心得.doc五项管理学****心得
通过李践和他的团队18年的企业实践论证，五项管理 这一套系统帮助了许多个人和团队持续提升效率。以下学****啦小编为你带来五项管理学****心得感悟，希望对你有所帮助!
五项管理学****心得感悟篇1 企业管理归根结底还是 对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在生产力中 起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为 本的重要性，受益匪浅。
五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的 呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中 高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽 阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才 能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反 一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力 又怎样呢？用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开 始是成功的一半。心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一 个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言： 积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧， 并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、怀 疑退缩、最终丧失机会。现在看看一些成功的企业，尽管成 功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这 位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形；
在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态, 用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：
“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人 都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都 要坚持！”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所 以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员 工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。
五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学****管理、 行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态, 才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本， 这就是我本次培训的最大收获。
五项管理学****心得感悟篇2 虽然以前就已经听过李 践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工 作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态 管理、目标管理、时间管理、学****管理、行动管理的内容与 意义。
心态管理
在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实 际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决 心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求 解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困 难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都
不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向, 所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必须要完成 任务，因为只有在这种决心之下，才能够积极努力的去寻求 解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己, 但是离目标还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体 心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓 励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向 上、行动有效率的行为。
另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在 事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实 是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的 改善。目标管理
目标是一个人前进的方向