2021年社会保险待遇拨付.ppt

主讲内容
一、养老保险
（一）工龄认定有关政策
（二）管理好职工档案的重要性和必要性
（三）企业职工的退休退职
（四）企业职工退休审批手续的办理
（五）企业职工退休（职）基本养老待遇的计发
（六）企业退休（职）人员因病或非因工死亡后其遗属享受的待遇
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2021/1/15
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二、生育保险
1、办理流程
2、待遇享受
3、异地转诊
4、男职工生育保险待遇
三、失业保险
1、办理流程
2、享受失业保险待遇的条件
3、失业保险金的标准
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四、医疗保险
1、新参保人员医疗待遇享受
2、我市最低缴费年限的规定
3、在职职工及退休人员个人医疗账户的计入
4、参保职工住院及出院结算手续的办理
5、职工住院医疗费的起付标准
6、参保人员住院医疗费的报销比例
附：社区篇
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一、养老保险：
是指为了保障劳动者因年老丧失劳动能力时，由国家或社会保证其基本生活需求，并提供社会性服务的社会保险制度。
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（一）、工龄认定有关政策
工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短，标志着职工从事社会劳动时间的长短。工龄是职工享受社会保险待遇的重要条件，也是计发社会保险待遇的尺度。
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1、原固定工视同缴费年限的计算
全民和县以上集体单位原固定工在实行企业和职工个人缴纳基本养老保险制度之前，按规定计算的连续工龄，视为企业和职工个人缴纳年限，与企业和职工个人缴费年限合并计发养老金。
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2、军人、下乡知识青年 视同缴费年限的计算
复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人后，其军龄及下乡期间计算为连续工龄，可视同缴费年限。
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（二）管理好职工档案的重要性和必要性
职工人事档案是指人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位整理集中保存。主要有干部档案、职工档案和学生档案三种。内容记录干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实表现，具有现实性、动态性、机密性。是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。
在我国，人事档案是在各种类型档案中与公民个人特别是干部、职工和学生关系最为密切的一种档案。可以说人事档案在职工个人的工作、学****和生活中具有举足轻重的作用，职工个人同人事档案之间有着切身的利害关系。诸如劳动就业、调动工作、办理和领取社会保险待遇等职工享有的社会政治、经济权利都离不开人事档案。在计划经济条件下，职工个人属于“单位人”，单位对个人的工资、待遇、升迁、生老病死等都有全面的管理职责。我国经过三十多年的改革开放，原有的计划经济模式已被打破，单一的“公有制”经济模式不复存在，各种经济模式的企业风起云涌，人力资源逐步实现市场化配置，职工由“单位人”向“社会人”转变，改组、改制、兼并、破产的企业特别多，管理档案的人员变动频繁，人员流动规模和速度不断扩大，企业丢失职工人事档案的纠纷也随之增多。职工人事档案缺失纠纷越来越成为人事劳动部门、档案部门和司法部门以及广大职工共同关注的热点和焦点问题，也成为社会不稳定的因素之一。 妥善处理好人事档案丢失纠纷，赋予职工有效的法律救济途径，对于保护职工的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的健康发展以及构建社会主义和谐社会具有重要意义。
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（三）、企业职工的退休退职
退休是指国家为丧失劳动能力或者将要丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开现任工作岗位，安度晚年的社会保障政策。
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1、企业职工退休条件
1998年9月底前参加工作的企业职工，缴费年限（加视同缴费年限，下同）累计满10年 （执行至2010年12月31日，2011年1月1日起缴费年限也需满15年）、从事个体及自由职业者、灵活就业人员缴费年限满15年的；1998年10月后参加工作，缴费年限累计满15年，同时符合下列条件之一者，可以办理退休手续，按规定享受基本养老保险待遇：
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