2021年高级人力资源管理师模拟题.doc

2021年高级人力资源管理师模拟题
企业人力资源管理师国家职业资格一级
模拟练****题
本套模拟题目标是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级考评方法。
理论知识部分选择题包含22道单项选择题和12道多项选择题，学员能够经过它复****书中判定点，同时还应注意自测答题速度。
专业能力部分模拟了经典考题类型，学员能够经过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。
综合评审部分提供了文件筐考试背景知识和考试样例，请学员认真了解总教导老师相关文件筐部分答题思绪和总结。
理论知识部分
一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最合适答案）
1、当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采取人力资源管理战略为（ ）。
（A）合作策略 （B）吸引策略
（C）参与策略 （D）投资策略
2、企业集团（ ）组织结构是指组员企业之间相互占有对方股份，形成一个“你中
有我，我中有你”结合关系。
（A）环状持股型 （B）层层控股型
（C）资金借贷型 （D）簇状持股型
3、（ ）是形式企业集团人力资本管理其它职能关键基础。
（A）人力资本战略管理 （B）人力资本取得和配置
（C）人力资本价值计量 （D）人力资本投资
4、按利用情境不一样，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征
（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征
5、构建岗位胜任特征模型基础程序是（
）。
①定义绩效标准；②获取效标样本相关胜任特征数据资料；③选择效标分析样本；
④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。
（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤
（C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④
6、构建岗位胜任特征模型关键前提是（ ）。
（A）因子分析 （B）相关分析
（C）频次选拔 （D）建立编码字典
7、公文筐测试适用对象是（ ）。
（A）技术人员 （B）操作工
（C）研发人员 （D）
中高层管理人员
8、企业职业生涯路径中，（ ）能够增加职员职业生活多样性。
（A）传统职业路径 （B）网状职业路径
（C）横向职业路径 （D）双重职业路径
9、抑制想象思维障碍不包含（ ）。
（A）环境方面障碍 （B）内部心理障碍
（C）文化****俗障碍 （D）内部智能障碍
10、相关头脑风暴法，下列选项中正确是（ ）。
（A）想法应该坚持少而精标准
（B）从符合常识、规律角度思索
（C）会后对提出想法进行综合改善
（D）参与人数越多时间越长则效果越好
11、组织职业生涯管理关键任务不包含（ ）。
（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评定
（C）对离职原因调研 （D）工作和职业生涯调试
12、企业绩效管理诊疗内容不包含（ ）。
（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整
（B）各绩效子系统间相互配合协调情况
（C）绩效考评指标体系和考评评价标准是否科学合理
（D）绩效管理和成本利润改变、人事变动等工作是否衔接适当
13、平衡计分卡从（ ）四个维度对绩效进行测评。
（A）财务、用户、内部步骤、学****和成长
（B）财务、美誉度、内部步骤、适应能力
（C）战略、用户、内部步骤、学****和成长
（D）战略、美誉度、内部步骤、适应能力
14、相关平衡计分卡，正确说法是（ ）。
（A）各指标要求能够正确量化
（B）最终要落实到内部步骤改善
（C）使财务指标和非财务指标达成平衡
（D）和外部评价相比，企业更应看重内部评价