大学生面试忌讳.doc

大学生面试忌讳大学生面试最忌讳的 N 表现许多大学毕业生, 在求职应试过程中表现得特别积极, 他们在第一关笔试中都很容易过关,但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货, 这种思想极其错误。因为一些不必要的失误, 往往会导致用人单位对自己产生不好的看法, 以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。(1) 在交谈过程中,设法相互沟通,切记曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的, 双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。(2) 自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生, 理论水平高, 而轻试面试人员, 并且还大加贬低对方, 这样容易造成双方的隔阂。(3) 面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子, 即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对。(4) 不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换。(5) 在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心, 让人产生厌恶心理。(6) 在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。(7) 在交谈过程中,不要随意说一些奉承对方的话,让其他人感到肉麻不适。(8) 在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词,以免给人一种大惊小怪的感觉。大学生找工作只签就业协议不可靠许多大学生在正式工作前, 有一段当实****生的经历。由于还没拿到毕业证书,这时不少应届毕业生只能以学生的身份, 和用人单位签订就业协议书。眼下大学生已拿到了毕业证书,一些用人单位却称就业协议和劳动合同是一回事, 拖着迟迟不签订劳动合同, 这种情况让毕业生很困惑:就业协议究竟有没法律效力?效力能否等同于劳动合同呢? 对此, 省劳动和社会保障厅有关人士表示, 就业协议书不具备劳动合同的内容,不能等同于劳动合同书。应届毕业生在校期间签订的协议书, 仅是学生、用人单位、学校三方之间达成的就业意向,内容上只规定了一些简单的违约责任, 也未明确最终的用工时间, 其他有关毕业生切身利益的劳动保障也几乎是空白。因此,毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同。简历:创意和印象啥更重要“简历上的履历部分总是差不多。”既然你要应聘的公司和职位各有不同, 那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点, 突出自己简历上的相关履历, 让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员, 那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历,这能证明你性格外向,与人交流绝无障碍。“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历——目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话, 一般情况下, 谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢? “简历必须设计得很有创意。”在一份简历里不要使用 5 种以上的字体或者表格, 也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历, 每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。“面试的时候,不应该把时间浪费在闲聊上。”这是对你的要求。但是,如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题——比如, 他开始介绍他们的公司, 甚至是他自己的情况