管理技能-课件【PPT演示稿】.ppt

中国式管理经贸系王秋林 2012 年 10 月第一讲中国式管理的基本概念一、中国式管理思想形成的社会文化背景二、中国式管理的基本概念三、中国现代管理思想的发展一、中国式管理思想形成的社会文化背景(一)中国传统管理思想形成的社会文化背景管理的实践和理论是与各个民族的的文明史和各个国家的社会文化背景相联系的,各个国家和民族对管理学的发展都具有各自的贡献和价值。 1、中国是世界上历史悠久的文明古国之一。 2、中国有许多世界历史上的伟大工程。 3、中国在其漫长的历史中,所经历战争之多,规模之大,也是世界各国所少有的。 4、中国的儒家思想是中国传统文化的主流。(二)中国传统管理思想要点中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学主要针对中央集权的的封建国家的需要,治生学主要针对生产和经济运营方面。 1、顺“道”中国历史上的“道”有很多含义。属于主观范围的“道”,是指治国的理论;属于客观范围的“道”,是指客观经济规律,又称为“则”、“常”。“顺道”,或者“守常”、“守则”、“寻规”,是中国传统管理活动的重要指导思想。 2、重人“重人”是中国传统管理的一大要素,包括两个方面:一是重人心向背,二是重人才归离。要夺取天下,治好国家,办成事业,人是第一位的,故我国历来讲究得人之道、用人之道。得人才是得人的核心。得人才,先得民心,众心所归,方能群才荟萃。 3、人和“人和”中的“和”就是调整人际关系,讲团结,上下和,左右和。对治国来说,和能兴邦;对治生来说,和气生财。故我国历来天时、地利、人和当做事业成功的三要素。求和的关键在于当权者,只有当权者严于律己, 严禁宗派,公正无私,才能团结大多数。