2021年暂时工劳动协议标准协议书.docx

暂时工劳动协议标准协议书

　　劳动协议是为了我们不论是工作期间还是辞职的时候全部能够很好的保护自己的利益，今天xx就给大家分享一下劳动协议，期望大家一起阅读哦
　　标准版暂时工劳动协议范本
　　一. 政策
　　1 《中国劳动法》
　　2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
　　3 协议期限：企业人员签署3年期限协议，无特殊情况的协议期前2～6六个月为试用期。
　　二. 程序
　　1 协议签署
　　A 企业在聘用职员时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动协议证实或和任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确和其它用人单位没有劳动关系后，方可签订劳动协议。
　　B 职员进入企业报到之日接收岗前培训，了解和认可企业的劳动协议条款及岗位职务说明书确定的职责，确定协议期限，甲乙双方可签定劳动协议。
　　C 企业出资培训、招(接)收的人员，已经按相关要求和企业签署了专题协议书，在和企业签订劳动协议时，协议期不得短于服务协议或协议还未推行的期限。
　　D 在协议推行过程中，企业对出资培训的职员应按要求计算培训服务期;若培训服务期超出劳动协议期限，应延长劳动协议期限至培训服务期满。 2 协议变更
　　因为签定协议时所依据的客观情况发生重大改变或机构调整等原因，致使原协议无法推行的，经双方协商同意，能够变更原协议的相关条款。 3 协议续签
　　协议期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意能够续订协议。双方当事人在原协议期满前三十天向对方表示续订意向。
　　4 协议解除
　　A 有下列情形之一，甲方企业能够即时解除协议，而无须向乙方支付赔 偿：
　　· 试用期内，乙方被证实不符合录用条件的;
　　· 乙方严重违反劳动纪律或甲方要求的各项规章制度的;
　　· 乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
　　· 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
　　· 乙方被司法机关追究刑事责任的;
　　B 有下列情形之一，乙方能够即时解除协议，而无须向甲方支付赔偿： · 在试用期内;
　　· 甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动的;
　　· 甲方不能根据协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;
　　C 有下列情形之一，甲方能够解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付赔偿金;
　　· 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的;
　　· 劳动协议签订时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;
　　· 甲方频临破产进行法定整理期间，或生产经营发生严重困难，征求 过职员意见的;
　　D 职员提出解除劳动协议：
　　· 提出辞职的职员，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门责任人签署意见后，交人力本部，人力部安排和辞职职员进行面谈，并作出回复。
　　· 部门经理以下的辞职职员由人力部人力经理或其指定的专门人员，负责和职员进行面谈，并填写" 面谈统计表";部门经理以上职级的辞职者，由人力部总监或直接主管领导面谈，并填写"面谈统计表"，报企业总经理。
　　· 由辞职者持"职员离职手续清单"，到各相关部门办理交接手续，并经各相关部门责任人签字证实完成交接清理手续，人力部核实同意(部门总监以上辞职者需经企业总裁同意)。
　　· 辞职者持经签批的 “辞职申请表” 和劳动协议，到人力部办了解除协议、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力部开具" 解除聘用关系通知书"，由人力部和辞职者各执一份。
　　最新暂时工劳动协议模板
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。
　　一、协议期限
　　从　年　月　日起至建筑业劳动协议约定工程完成日期　年　　月　日止。协议期限如需变动，需立即办理协议变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动协议约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方依据乙方岗位实际情况，根据劳动协议约定向乙方提供必须的劳动防护用具。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按相关要求处理。
　　五、劳动酬劳
　　乙方工资按以下第　种方法，按工期进度结算：
　　㈠按时计酬，日薪　元或月薪　元;
　　㈡按建筑面积计酬，每平方米　元;
　　㈢其它：
　　若按工期进度结算工资超30天的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费　　元，待工程实际