2021年城镇困难职员解困脱困工作汇报.docx

城镇困难职员解困脱困工作汇报

　　工会要成为职员信赖的职员之家，工会干部要成为职员信赖的“娘家人”，有效帮助困难职员解困、脱困是主要的基础工作。我会认真落实落实省总《有关做好困难职员解困脱困工作的实施意见》 以下简称《意见》 ，季季访把握动态实情，解脱困力争取得实效。
　　一、深入开展“季季访”活动，把握困难职员动态实情
　　一是普遍走访把握实情。我会明确要求全市各级工会每季要普遍走访当地、本单位困难职员家庭，立即了解困难职员家庭情况改变，把握动态并于每季最终30天20日前汇总报送困难职员家庭情况改变情况。
　　二是明确建档立卡条件。根据省总《意见》精神，我会发文并经过媒体明确困难职员建档立卡条件，关键包含：1、家庭月人均收入低于市城镇居民低保标准，经政府主管部门救助后生活依然尤其困难的职员家庭；2、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准以上及150%以内，本人及家庭组员患重特大疾病、儿女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职员家庭；3、家庭月人均收入在市城镇居民低保标准150%以上及200%以内，但因本人或家庭组员突遇重大意外事故和自然灾难等，造成生活尤其困难，需要长久帮扶的职员家庭。
　　三是动态管理精确对象。我会经过“困难职员情况季季访”活动每季普遍走访困难职员家庭，剖析致困原因，研究帮扶举措，明确解困目标，严格根据“本人申请、所在工会核实、单位 小区 公告、上级工会确定”等省总要求的程序要求，精确确定帮扶对象并实施动态管理。
　　二、紧紧围绕“解脱困”目标，力争精确帮扶困难职员
　　一是节日帮扶。认真组织实施元旦、春节“两节”送温暖活动。我会经过媒体向社会公开承诺，通常符合条件的职员全部能够在工会建档立卡；通常在工会建档立卡的困难职员全部能得到工会的帮扶救助。2021年元旦、春节我会“两节”送温暖近5000户困难职员家庭，助力建档立卡的困难职员过上欢乐祥和的节日。
　　二是日常帮扶。我会每季突出一个专题，力争精确帮扶困难职员。一季度实施就业救助。对建档困难职员家庭有就业能力、就业意愿的组员实施就业、创业培训资助，并联合人力资源部门无偿提供职业介绍服务。二季度实施大病救助。建档困难职员本人或家庭组员患特殊疾病 经医保认定的11种重大疾病 ，经基层工会依条件调查并申报，困难职员帮扶中心审核，法律和保障工作部、经审办、财务部复核，确定帮扶对象实施大病救助。三季度实施儿女教育救助。建档困难职员儿女就读高中及以上学校或高校毕业未就业，实施儿女教育救助
　　四季度实施生活救助。对本年度未实施医疗、儿女教育救助的建档困难职员家庭实施生活救助。
　　三是应急帮扶。*******市6．23龙卷风特大自然灾难发生后，市总主动配合省总保障部张部长快速赶赴*******、*******灾区，了解受灾企业及职员情况，指导两地工会配合党政部门主动开展救援和善后工作，深入受灾企业和职员家庭开展慰问活动，认真研究工会参加救灾工作的相关方法，制订对受灾职员的救助方案。协同做好全总拨付100万元、省总拨付150万元专题资金，慰问受灾地域职员家庭和受损严重企业详细事务的对接、落实工作。我会机关及直属机关干部职员主动捐款22284元，第一时间转入救灾账户；经过市总网站、QQ群、微信群向全市各级工会组织、广大职员和劳模倡议，向灾区人民踊跃捐钱捐物