人事管理办法 (2).doc

版 本： 第 一 版
版 次：0
人 事 管 理 办 法
制定日：
文件编号：SH202-01
修订日：
修 订 履 历 表
文件类别：□品质手册 þ管理办法 □三阶文件 本章节共 20页
文件编号： 原制定单位：管理部 原制定人：管理部主管
文件名称：人力资源管理办法 原版发行日期：
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修订人
核 准
SH401-01-04
版 本： 第 一 版
版 次：0
人 事 管 理 办 法
制定日：20100620
文件编号：
修订日：
目的:
确保管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及人力资源管理的功能。
二适用范围
公司所有在册员工均应在自身岗位的人力资源管理的责任范围内履行责任及义务。
三定义
无
四权责
人力资源管理权责由副总经理级以上核准具体分模块权责,见内容说明
五内容说明:
51人力需求计划:各部门主管需于每年12月末制定次年人力需求计划,报管理部由管理部汇总;分析;协调并提交总经理核准。管理部根据经批准的<<年度人力需求计划>>安排次年全公司招聘工作。当招聘需求数量或职位超出<<年度人力需求计划>>时,既预算外招聘,由管理部提报总经理核准后执行。
511各单位如人力需求时,先至管理部领取＜人力需求申请表＞按内容填妥后,附上职位说明书,由本单位主管审核、管理部会办、呈总经理核准。
512管理部依需求单位填写＜人力需求申请表＞经核准后,再进行招聘。
513＜人力需求申请表＞的需求时间超过十天未结案的,由管理部到需求单位进行确认是否再招聘,如需求单位不需要,在需求表上注明不需求的原因,并结案;管理部在每份＜人力需求申请表＞上注明有关招聘结果及进厂人员名单。
52招聘计划:管理部根据＜人力需求申请表＞即行拟订招聘计划,内容包括:
521招聘职位名称及名额。
522招聘职务岗位的素质要求。
523招聘职务的建议工资。
524预定到职日期等。
53招聘原则:
531外部招聘:管理部根据招聘职位的不同通过专业网站,人才市场,刊登报纸及专业杂志;委托猎头服务等县有针对性的方式,进行公开发布招聘信息,各种管理人才、技术人才; 联系国内各种技术学校、机械专业学校培养招聘人员。
532内部招聘: 内部招聘必须公开、公平、公正、择优录用,不允许弄虚作假、搞人权关系;如公司内部招聘职位达不到招聘职位素质要求的再实行公开向社会招聘,择优录用。
533公司招聘各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则。
54招聘费用:
541公司在人才市场之招聘的摊位费、车费、误餐费按实际费用报销。
542公司到国内学校之招聘的费用参考出差费用标准报销。
55人员甄选:管理部初步筛选应聘
551管理部初步筛选应聘,招聘文员初试合格后转交到用人单位进行专业技能复试。
56面试流程:
561文员应测试电脑制表格＜求职申请表＞,完成时间为Word--40分钟,ExceI--50分钟。
562应聘部门所需的专业知识、具体业务能力,由需求单位直接现场测试。
版 本： 第 一 版
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**** 公 司
人 事 管 理 办 法
制定日：20100620
文件编号：SH202-01
修订日：
57面试内容(由人事承办:工作经验;表达能力;应变能力和个人仪容、仪表、礼节、